Estamos buscando HR Manager Industrial – Sector Alimentación
¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad.
Estamos colaborando con una compañía industrial del sector alimentación en la búsqueda de un/a HR Manager Industrial para su planta productiva ubicada en Terrassa (Barcelona).
Se trata de una posición estratégica que tendrá un impacto directo en el desarrollo organizativo, la gestión de personas y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.
Misión del puesto
El/la HR Manager Industrial liderará la gestión de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta implementación de las políticas de personas, relaciones laborales y desarrollo organizativo.
Actuará como partner estratégico del Director Industrial y de la Dirección de Planta, contribuyendo al equilibrio entre las necesidades operativas del negocio, el cumplimiento legal y el desarrollo del talento.
*
* Actuar como socio estratégico del Director Industrial y del comité de dirección de la planta.
* Alinear las políticas de RRHH con los objetivos productivos, de calidad y seguridad.
* Liderar iniciativas de transformación cultural, eficiencia y mejora organizativa.
2⃣ Relaciones laborales
*
* Gestión de la relación con comités de empresa y representantes sindicales.
* Participación en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.
* Gestión de conflictos laborales y procesos disciplinarios.
* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo.
3⃣ Gestión del talento
*
* Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta.
* Identificar y desarrollar talento interno (planes de sucesión y desarrollo).
* Gestionar onboarding y programas de formación.
4⃣ Organización y gestión de plantilla
*
* Supervisar la planificación de plantilla según necesidades productivas.
* Gestionar turnos, estructuras organizativas y dimensionamiento de equipos.
* Analizar indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral.
5⃣ Desarrollo y cultura
*
* Impulsar iniciativas de engagement y clima laboral.
* Promover una cultura de seguridad, calidad y mejora continua.
* Implementar programas de evaluación del desempeño.
6⃣ Compensación y administración de personal
*
* Supervisar la gestión de nómina, beneficios y administración laboral.
* Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación.
* Control de costes laborales.
7⃣ Seguridad y bienestar
*
* Colaborar con el área de PRL.
* Impulsar iniciativas de seguridad, salud y bienestar en planta.
Qué ofrece la compañía
*
* Beneficios adicionales asociados a la posición.
* Horario de oficina, favoreciendo el equilibrio entre vida personal y profesional.
* Salario competitivo, que se establecerá en función de la valía y experiencia del candidato/a. xpzdshu
Buscamos profesionales con experiencia en entornos industriales, con sólida base en relaciones laborales, gestión de personas y rol de HR Business Partner, capaces de acompañar la estrategia del negocio desde el área de RRHH.
#J-18808-Ljbffr