Overview
\nDesde Robert Walters seleccionamos un/a HR Interim Management - Implementation para una reconocida compañía multinacional del sector gran consumo, ubicada en Zaragoza y alrededores; trabajarás en el departamento de Recursos Humanos, en coordinación con la Dirección de RRHH y el Responsable de Planta.\n
¿Te motiva liderar implantaciones de RRHH en entornos industriales exigentes? ¿Buscas un reto senior, práctico y con impacto real en la operativa? Esta es tu oportunidad.
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La compañía es un grupo multinacional de gran consumo con operaciones complejas y un fuerte foco en eficiencia, control y estandarización de procesos. El puesto surge en un contexto de transformación del área de RRHH, con la implantación de un actual sistema de nóminas y la necesidad de reforzar el equipo local con un perfil senior capaz de ejecutar, ordenar y mejorar.
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Responsibilities
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- Liderar la implantación y estabilización del nuevo sistema de nóminas, asegurando un funcionamiento fiable y sin errores.
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- Diseñar y desarrollar reporting mensual automatizado, garantizando la trazabilidad y calidad de los datos.
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- Revisar el cumplimiento normativo y de políticas internas en materia de horarios, tipología contractual y empleo temporal.
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- Analizar y documentar los procesos actuales de RRHH (AS IS), incluyendo nóminas, planificación de plantilla y gestión contractual.
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- Definir y acompañar el despliegue de procesos futuros optimizados (TO BE).
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- Dar apoyo operativo al equipo local de RRHH, aliviando carga diaria y resolviendo incidencias recurrentes.
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- Aportar visión crítica y criterio senior en la coordinación con Producción y Control.
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Requisitos imprescindibles
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- Experiencia sólida y demostrable en Recursos Humanos, en posiciones senior vinculadas a implantación de sistemas, procesos o proyectos de transformación.
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- Conocimiento profundo de administración de personal, nómina y normativa laboral.
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- Experiencia en entornos industriales o de gran consumo con alta carga operativa.
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- Perfil muy operativo, estructurado y orientado a resultados.
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- Capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización.
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Requisitos valorables
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- Experiencia en implantación de sistemas de nómina o HRIS.
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- Trayectoria en proyectos temporales o de transformación organizativa.
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- Capacidad de análisis organizativo y evaluación de estructuras y roles.
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Qué se ofrece
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- Contrato de proyecto con duración inicial de 3 meses, y posibilidad real de ampliación otros 3 meses según desempeño.
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- Proyecto de alto impacto y visibilidad dentro de una multinacional de gran consumo.
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- Entorno industrial exigente, dinámico y orientado a mejora continua.
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- Jornada completa y condiciones acordes al nivel de seniority del puesto.
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- Ubicación en Zaragoza o alrededores.
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