Responsable de Selección de Talentos Somos una empresa líder en el mercado alimentario, con una larga historia de éxito y crecimiento continuo. Nuestra misión es ofrecer a nuestros clientes productos de alta calidad a precios accesibles, siempre buscando la satisfacción del cliente. Nuestro equipo es fundamental para lograr este objetivo, por lo que estamos constantemente buscando talentos para unirnos a nuestra organización. En esta oportunidad, estamos buscando a un responsable de selección de talentos para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Descripción del Puesto: El responsable de selección de talentos será encargado de identificar, reclutar y seleccionar candidatos adecuados para diversas posiciones dentro de la empresa. Deberá desarrollar estrategias efectivas para atraer y retener talentos, así como garantizar que los procesos de selección sean justos, transparentes y equitativos. Crear y publicar ofertas de empleo en canales diversos. Participar en la identificación de las necesidades de talento de los departamentos corporativos. Revisar y evaluar currículums según los criterios establecidos. Búsqueda y atracción de candidaturas pasivas mediante headhunting en LinkedIn u otros canales. Realización de entrevistas de preselección y coordinación de agendas con candidatos y gerentes de contratación. Contacto y colaboración directa con agencias de selección. Envío, recopilación y registro de documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral. Ayuda en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del nuevo talento. Colaboración en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal. Requisitos del Candidato: Mínimo 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen. Experiencia en la selección de perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos. Conocimientos sobre el uso de portales de empleo, especialmente LinkedIn. Dominio del paquete Office a nivel usuario. Orientación al resultado y capacidad de trabajar bajo presión. Nivel de inglés mínimo B2. Formación universitaria en especialidades afines (Relaciones Laborales, Psicología, etc.). Incentivos: Ubicación en nuestras oficinas en Sant Cugat del Vallés. Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión. Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa. Plan de retribución flexible. Descuento en nuestros productos. 64 días de teletrabajo al año. Flexibilidad horaria. Contrato indefinido. Formación continua. Clases de idiomas. Buen ambiente de trabajo. Cantina con menús a precio reducido. Incremento salarial competitivo.