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Técnico/a de prl (caldes de montbui)

Caldes de Montbui
Iman Temporing
Publicada el 1 enero
Descripción

¡Posibilidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C‑Suite, buscamos a un/a Técnico/a de PRL, para una empresa ubicada en Caldes de Montbui.

Tipo de contrato

Indefinido

Jornada

Jornada Completa

Años de experiencia

Sin Experiencia

Funciones

- Apoyar en la creación, implementación y mantenimiento de los planes de seguridad y salud en la empresa.
- Participar en la realización de evaluaciones de riesgos laborales en los diferentes puestos de trabajo.
- Colaborar en la preparación e impartición de formaciones sobre seguridad y prevención de riesgos laborales a los empleados.
- Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones de la empresa para identificar posibles riesgos o incumplimientos en las normativas de seguridad.
- Apoyar en la investigación de accidentes de trabajo e incidentes, identificando las causas y proponiendo medidas correctivas.
- Mantener al día la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales, como informes de inspección, planes de emergencia, y registros de formación.
- Asegurar que la empresa cumpla con la legislación vigente en materia de seguridad y salud laboral.
- Trabajar de manera transversal con otros departamentos de la empresa para garantizar que las normativas de seguridad se implementen adecuadamente en todas las áreas.

Requisitos

- Disponer de titulación: Grado en Seguridad y Salud en el Trabajo, Ingeniería Industrial o similar.
- No es necesario tener experiencia previa, pero se valorarán prácticas o trabajos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
- Dominio de Excel avanzado.
- Coche propio.

Beneficios

- Contrato indefinido.
- Horario: Lunes a Viernes 9.00h-18:00h
- Salario competitivo
- Buen ambiente de trabajo.

¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

#J-18808-Ljbffr

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