Gestión integral de procesos de selección de perfiles comerciales inmobiliarios. Publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas. Evaluación de competencias comerciales y orientación a resultados. Coordinación con responsables de negocio para definir necesidades de talento. Seguimiento de incorporaciones y rotación.Experiencia mínima de 2 años como técnico de selección de personal. Valorable experiencia en selección de perfiles comerciales e inmobiliarios.