Reportando al/la Director/a Global de Recursos Humanos del Grupo (CHRO), el/la Senior Human Resources Generalist será responsable de gestionar y dar soporte a las operaciones integrales de Recursos Humanos de principio a fin a nivel de Grupo.RESPONSABILIDADES PRINCIPALESAtracción de Talento e Incorporación (On‑boarding)- Gestionar y apoyar todo el proceso de selección de talento, incluyendo la búsqueda, entrevistas e incorporación según las necesidades organizativas.- Preparar, revisar y gestionar contratos laborales y sus modificaciones, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española.- Gestionar los procesos de incorporación de empleados, garantizando que toda la documentación esté completa y cumpla con la normativa laboral española y los procedimientos de Ariston. Esto incluye la gestión y apoyo en los trámites de NIE (Número de Identidad de Extranjero) y afiliación a la Seguridad Social.- Colaborar con proveedores externos para coordinar y gestionar solicitudes de visados de trabajo y visados para familiares dependientes (cuando aplique) de empleados internacionales, asegurando el cumplimiento de la normativa de extranjería en España.Relaciones Laborales y Compromiso del Empleado- Desarrollar e implementar un marco de acogida inclusivo que permita a las nuevas incorporaciones sentirse bienvenidas y adaptarse rápidamente al equipo.- Apoyar al equipo directivo en la creación y consolidación de un entorno de trabajo positivo y productivo que impulse un alto nivel de compromiso de las personas.Operaciones de RR. HH., Administración y Cumplimiento Normativo- Colaborar con proveedores externos en la gestión y procesamiento de la nómina, incluidas las deducciones legales, garantizando la exactitud y puntualidad de los pagos.- Coordinar con proveedores externos la elaboración de informes requeridos para dirección, finanzas y auditorías.- Trabajar junto al/la CHRO en el desarrollo, actualización e implantación de políticas de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española.- Gestionar los expedientes del personal y mantener actualizada la base de datos de RR. HH., garantizando la integridad y completitud de la documentación.- Administrar ventajas sociales, incluyendo la interpretación y aplicación de políticas, así como el seguimiento del tiempo de trabajo en modalidad remota.- Gestionar y apoyar los procesos de salida (off‑boarding), asegurando la correcta finalización y documentación correspondiente.REQUISITOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS- Entre 3 y 5 años de experiencia en funciones de Generalista de RR. HH. o HR Business Partner.- Titulación universitaria o diploma en Recursos Humanos o áreas afines.- Dominio imprescindible del inglés, tanto a nivel oral como escrito.- Conocimiento profundo de la legislación laboral española y del sistema de Seguridad Social.- Experiencia en la gestión de trámites de NIE, Seguridad Social y solicitudes de visados de trabajo.- Experiencia en la gestión de procesos de nómina, con alto nivel de atención al detalle.- Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva, con sólidas habilidades interpersonales, de comunicación, organización y resolución de problemas.- Comodidad para trabajar en entornos de creación y crecimiento (start‑up). Se valorará experiencia previa en este tipo de entornos.