Overview
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Ofrecemos un puesto de
International Talent Recruiter
para
Fuerte Group, en Marbella, Málaga. El objetivo es identificar, atraer y mantener un pipeline global de talento especializado en perfiles de ingeniería, construcción, compras y operaciones técnicas para los desarrollos hoteleros e infraestructurales de Fuerte Group en España y División América. Asegurar búsquedas directas efectivas para cubrir posiciones críticas en proyectos internacionales con alta exigencia técnica.
Responsibilities
Liderar el sourcing y headhunting para perfiles técnicos y operaciones críticos: Ingeniería civil, Arquitectura, Dirección Técnica, Jefatura de obra, Producción, Project Manager de construcción, Marketing Digital y directivos de operación hotelera.
Ejecutar estrategias avanzadas de búsqueda directa, especialmente para posiciones internacionales aplicando marketing.
Elaborar talent maps por país, especialidad y proyecto, anticipando necesidades de futuros hoteles y obras, adaptando las estrategias de búsqueda a los mercados locales y características de cada país.
Diseñar boolean searches avanzados y búsquedas multinivel para captar talento pasivo internacional.
Gestionar screening técnicos: Roles de obra, certificaciones profesionales, disponibilidad para expatriación o desplazamientos largos, encaje con los estándares de Fuerte Group.
Actuar como socio del Hiring Manager: definir perfil, requisitos de movilidad, seniority y expectativas de proyecto.
Preparar informes de mercado laboral internacional y disponibilidad de talento por disciplina.
Mantener pipelines actualizados en ATS y garantizar tiempos de respuesta ágiles.
Impulsar la marca empleadora de Fuerte Group en el sector de la construcción e ingeniería hotelera, en LinkedIn y otros foros.
Requisitos mínimos
Eres ideal para el puesto si tienes...
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, ADE o similar.
Mínimo de 3–5 años en reclutamiento técnico, construcción, ingeniería o headhunting especializado. Experiencia demostrada reclutando roles de obra, ingeniería, MEP, dirección de obra o Project Management. Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda directa. Capacidad para moverse en entornos multiculturales y en sectores con perfiles escasos.
Muy valorable conocimientos de Marketing y Employer Branding aplicados a reclutamiento.
Valorable: Experiencia gestionando candidatos para proyectos internacionales y destinos expatriables.
Inglés B2.
Gestión avanzada de ATS e implementación de soluciones de IA aplicadas al reclutamiento.
Hard Skills
Boolean search avanzada y dominio de plataformas de reclutamiento.
Conocimiento del mercado técnico y de construcción.
Capacidad para entender organigramas de obra y perfiles de ingeniería.
Gestión de pipelines internacionales en ATS.
Conocimiento del sector hotelero.
Soft Skills
Habilidad consultiva con equipos técnicos y directivos.
Capacidad de análisis y priorización en entornos de alta demanda.
Comunicación clara, estableciendo expectativas realistas a Hiring Managers.
Resiliencia, proactividad y orientación a resultados.
Sensibilidad intercultural y empatía en procesos de expatriación. xpzdshu
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