Ingeniero/a Técnico Forestal o Agrícola - Coordinación Seguridad y Salud (Valencia) - 49691
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Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Ingeniero/a Técnico Forestal o Agrícola - Coordinación Seguridad y Salud (Valencia) en València/Valencia. En relación al proceso publicado el pasado 30/07/2025 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 13/10/2025 hasta el 20/10/2025 a las 23:59 (hora peninsular).
Responsabilidades
* Tareas asociadas a Coordinación de Seguridad y Salud.
* Tareas asociadas a apoyo a dirección de obra. Asesoramiento.
* Uso de programas QGIS y AUTOCAD.
* Control geométrico y cuantitativo de la obra.
Requisitos
* Poseer la titulación de Grado en Ingeniería Forestal o Ingeniería Técnica Forestal o Grado en Ingeniería Agrícola o Ingeniería Técnica Agrícola. Titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades.
* Curso de 200 horas de Coordinador de Seguridad y Salud o Máster de Prevención de Riesgos laborales con al menos la especialidad de Seguridad en el Trabajo.
* Al menos 3 meses de experiencia Funciones de asistencia técnica (mediciones, visitas a las actuaciones en campo..)
Méritos Valorable
* Desde 3 meses Hasta 2 años realizando funciones como Asistencia técnica a dirección de obra y coordinador de Seguridad y Salud.
* Experiencia en puestos en ejecución obras forestales o medioambientales.
Contrato de duración determinada de 9 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
Observaciones
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de "persona no apta" para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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