Desarrollo y talento. Detectar y analizar las necesidades formativas por departamentos. Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación y los planes de carrera de los empleados. Definir estrategias de formación: objetivos, contenidos, seguimiento, evaluación y calendario. Elaborar y actualizar el Plan de Acogida. Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño y de competencias. Elaborar planes de motivación (actividades lúdicas, flexibilidad horaria, reconocimientos, team building). Clima laboral y comunicación interna. Realizar encuestas de clima laboral y evaluar sus resultados. Definir acciones y planes contra el absentismo. Mejorar los flujos de comunicación interna (canales digitales, tablón de anuncios, dinámicas participativas). Reclutamiento y selección. Implementar políticas de atracción y selección de talento. Participar en el análisis y descripción de puestos junto con las áreas funcionales. Elaborar reportes de actividad y seguimiento de procesos de selección. Formación: Grado/Licenciatura en Psicología, RRHH, ADE o similar. Experiencia: Mínimo 3 años en gestión de RRHH, con foco en formación, desarrollo y clima laboral. Orientación a las personas y al negocio. Habilidades de comunicación y negociación. Capacidad de planificación y organización. Innovación en políticas de motivación y desarrollo. Importante empresa multinacional ubicada en la zona sur de Valencia. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.