En dependencia del responsable de Proveedores TI dentro del área de Gobierno TI, este perfil será responsable de ejecutar la estrategia de consecución de eficiencias económicas en el ámbito de proveedores a nivel corporativo TI del grupo Santalucía, para asegurar la consecución de los objetivos marcados, sin impactar en la calidad de los servicios prestados por los proveedores de Tecnología.
* Ayudar a definir la estrategia de segmentación de proveedores de TI en el ámbito corporativo con visión Servicios TI.
* Ejecutar y dar seguimiento a la estrategia de eficiencia definida.
* Proponer medidas de ampliación o reorientación de la estrategia en caso de que sea necesario, planteando nuevas iniciativas que puedan facilitar la consecución de los objetivos de eficiencia comprometidos.
* Colaborar en el proceso con los responsables de los servicios TI, el área de Compras y Asesoría Jurídica corporativas.
* Proporcionar feedback a Compras para modificar la Política de Compras acorde a la estrategia definida, asegurando así su implantación y proponer una reorientación de los acuerdos marco de la compañía a Compras Corporativo para conseguir una mejora en las tarifas de los proveedores.
* Colaborar así mismo con los responsables de Tecnología de las empresas del grupo dando seguimiento a sus iniciativas de eficiencia y ayudarles a su consecución de estas.
* Elaborar informes de estado y seguimiento para los stakeholders de la iniciativa y para las direcciones de Tecnología y Financiera.
Conocimientos Requeridos
* Grado en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas, Economía, o Ingeniería.
Experiencia deseada
* Experiencia profesional de al menos 5 años.
* Gestión de contratos y servicios de tecnología.
* Experiencia en el uso de herramientas de ofimática: Excel (nivel avanzado), Word y PowerPoint.
* Conocimiento en Power BI.
* Experiencia en puestos similares de al menos 5 años.
* Orientación a resultados
* Perseverancia y motivación
* Capacidad de análisis y optimización
En SANTA LUCIA S.A, CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
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