Detalles del clienteMultinacional líder en el sector alimentario en Europa
Descripción de la ofertaEn dependencia de la Head of HR, tus funciones serán:
Asesoría estratégica a managersAcompañarás a los líderes en la toma de decisiones de personas, brindando análisis, recomendaciones y visión estratégica.
Desarrollo del Talento & Gestión del DesempeñoImpulsarás programas de desarrollo, evaluaciones, planes de sucesión y acciones de mejora continua orientadas al crecimiento profesional.
Operaciones de RR. HH.Gestionarás procesos y políticas de RR. HH. garantizando su correcta ejecución y alineación con los estándares corporativos.
Employee Relations & ComplianceVelarás por el cumplimiento normativo laboral y asegurarás relaciones laborales fluidas, transparentes y alineadas con las mejores prácticas.
Engagement & Comunicación InternaPromoverás iniciativas que fomenten el compromiso, la cultura organizativa y una comunicación eficaz dentro del equipo.
Perfil del candidato
Formación: Grado o Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de HRBP, HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.
Habilidades interpersonales y comunicativas sobresalientes, con capacidad para influir y acompañar a stakeholders de distintos niveles.
Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de RR. HH. como base para la toma de decisiones.
Idiomas: Castellano nativo. Inglés B2 (mín)
Manejo avanzado de Excel. ERP.
Oferta de empleo
Posición indefinida en compañía sólida
Jornada completa: L-J: 7.30/9.00 - 16.30-18.00. V: Intensiva
Posición con plan de carrera interno
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