Resumen del PuestoUbicación: Iberia | Sector: IT & Transformación DigitalReporta a: Directora de Recursos HumanosUbicación: Pais Vasco (hibrido)IBERNOVA es Compañía del sector IT en pleno proceso de transformación y expansión en el mercado ibérico busca incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales, Datos y Organización para participar activamente en la estrategia de personas, con un enfoque clave en relaciones laborales, cumplimiento normativo, cultura organizacional y análisis avanzado de datos de empleados.Buscamos una persona con alta capacidad analítica, acostumbrada a trabajar con datos en profundidad, con visión operativa, resolutiva y actitud hands-on, capaz de estar presente en el campo y gestionar con eficacia tanto la parte estratégica que recibe como la operativa del día a día.Este rol incluye además ser una persona de referencia para todo lo relacionado con Seguridad Social, incluyendo los sistemas RED, CONTRATA, afiliaciones, partes, movimientos y comunicaciones obligatorias.Responsabilidades principales:Participar en las áreas de relaciones laborales, desarrollo organizativo, prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo.Liderar el área de payroll para todas las empresas del grupo.Establecer relaciones constructivas con el comité de empresa y representantes sindicales, colaborando en negociaciones y acuerdos colectivos. Organizar las reuniones trimestrales y actas de las mismas.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y colaborar en la resolución de conflictos y reclamaciones internas.Elaborar y mantener calendarios laborales, así como políticas de seguridad y bienestar en el entorno laboral.Controlar y dar seguimiento a la evolución de la plantilla (altas, bajas, rotación, movilidad interna, estructura).Analizar y elaborar informes mensuales de plantilla y KPIs de personas (FTE, HC, absentismo, costes laborales, etc.).Gestionar proveedores externos (asesores legales, servicios de nómina, outsourcing, mutuas, comprobando con el Budget para el área laboral).Participar en la definición e implementación de políticas de relaciones laborales, retribuciones y cultura organizacional, alineadas con la estrategia del negocio.Acompañar procesos de transformación, crecimiento y reorganización desde la perspectiva de RRHH.Apoyar proyectos de digitalización y mejora continua de procesos del área.Requisitos imprescindibles:Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en Dirección de Personas o Recursos Humanos.Mínimo 6-8 años de experiencia en posiciones similares, con enfoque en relaciones laborales y operaciones de personas. Será un plus venir de una gestoría de nóminas.Experiencia consolidada en manejo y análisis de datos de empleados, control de la evolución de la plantilla, elaboración de KPIs e informes periódicos.Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, cruces de datos, gráficos, dashboards) y Power Point para presentaciones ejecutivas.Acostumbrado/a a trabajar en entornos complejos, multi-site y con consolidación de datos.Conocimiento experto de convenios colectivos, y capacidad de interpretar y gestionar distintos marcos de convenio simultáneamente.Experiencia demostrada en sistemas de Seguridad Social: dominio de RED, CONTRATA, y otras plataformas oficiales (afiliaciones, partes, movimientos, etc.).Persona con alta capacidad analítica, rigor técnico y orientación al dato.Perfil operativo, resolutivo y autónomo, con enfoque hands-on y resistente presencia en terreno.Conocimiento actualizado del marco legal laboral en España, y para Portugal sería un plus.Experiencia en compañías multinacionales en el sector tecnológico o en procesos de expansión y transformación.Fuertes habilidades de comunicación, negociación, gestión del cambio y colaboración transversal.Nivel alto de inglés y buen nivel de portugués de Portugal para facilitar la colaboración con equipos internacionales.