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Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible.
El puesto de
Técnico/a de RRHH
requiere un profesional que se encargue de la gestión del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y facilitando el bienestar de los empleados. Las funciones específicas incluyen:
Altas y bajas en la
TGSS .
Gestión de contratos laborales.
Uso de las herramientas
.
Control del absentismo laboral.
Elaboración de nóminas y finiquitos.
Gestión de seguros sociales.
Presentación de impuestos relacionados.
Entrega de material de protección (EPIS).
Participación en procesos de selección de personal.
Contacto constante con el servicio de prevención.
Atención directa al empleado respecto a consultas y dudas.
Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
Los requisitos mínimos para optar al puesto de Técnico/a de RRHH son:
Título de Grado en RRLL & RRHH.
Conocimientos en el manejo del software
A3
(valorable).
Experiencia en gestión de nómina y seguros sociales.
Conocimiento en regulación de la TGSS y en procesos de contratación.
Capacidad de atención al cliente interno. xpzdshu
Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo.