TIMEDI, somos una empresa multinacional fabricante y distribuidora de soluciones tecnológicas para SPD de reconocido prestigio en el sector farmacéutico y hospitalario. En plena fase de expansión y crecimiento, necesitamos incorporar en nuestra central situada en Caldes de Montbui un/a
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Responsable de RRHH
(Área Laboral y Desarrollo)
En dependencia de la Dirección de RRHH se responsabilizará de gestionar y controlar las actividades relacionadas con la administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las normativas internas, colaborando, en el área de desarrollo (selección, formación, evaluación del desempeño…) y PRL. Participará, así mismo en la gestión de personal en el ámbito internacional.
Sus principales funciones serán:
- Liderar y gestionar, con nuestra gestoría, el proceso administrativo asociado a la relación laboral del personal (elaboración de contratos, modificaciones contractuales, variaciones de jornada y anejos), manteniendo los registros actualizados de todas las personas empleadas.
- Responsabilizarse que nuestra gestoría procesa de forma productivo el ciclo completo de la nómina, garantizando que el cálculo y procesamiento de salarios, bonificaciones, deducciones, retenciones de impuestos se haga de forma correcta.
- Asistir y asesorar en materia laboral a los trabajadores/ras de los diferentes servicios o centros de trabajo.
- Controlar y realizar el seguimiento de absentismo, incapacidades temporales y vacaciones del personal.
- Interpretar los distintos convenios colectivos de aplicación, con las correspondientes actualizaciones.
- Participar en la implantación y gestión de los procesos de desarrollo y motivación de los empleados (selección, formación, valoración del rendimiento, comunicación interna, etc.).
- Colaborar en el aseguramiento de la prevención de riesgos laborales de los empleados y el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad.
Requisitos:
- Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Derecho o equivalente. Se valorará Postgrado en RRHH
- Poseer sólidos conocimientos de la Legislación laboral española y normativa actualizada.
- Estar habituado/a a trabajar con programas informatizados de gestión de personas y poseer un buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Tener experiencia en asesorías/gestorías o Departamento de Recursos Humanos como Técnico/a laboral.
- Idiomas: imprescindible catalán, castellano y alto nivel de inglés.
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