Nuestro cliente
Empresa industrial de entorno productivo busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar y desarrollar la función de RRHH en una de sus unidades operativas, en coordinación con las directrices corporativas del grupo. La posición tiene un marcado enfoque estratégico y operativo, actuando como socio clave del negocio y acompañando a la organización en un contexto de evolución y mejora continua de los procesos de personas.
Misión
Impulsar una gestión integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio, asegurando la correcta implantación de políticas, procesos y herramientas de RRHH, y actuando como referente en materia laboral, organizativa y de desarrollo del talento dentro del ambiente industrial. Sus principales responsabilidades serán:
Partner del negocio: colaborar estrechamente con la dirección de la unidad para apoyar la toma de decisiones en materia de personas, estructura organizativa y planificación de recursos.
Gestión del cambio y desarrollo organizativo: participar en procesos de evolución organizativa, dimensionamiento de plantillas y mejora del clima laboral.
Talento y desarrollo: definir e implantar iniciativas de atracción, desarrollo, fidelización y compromiso del talento, adaptadas a las necesidades del entorno productivo.
Relaciones laborales: actuar como interlocutor/a en materia laboral, garantizando el cumplimiento normativo y gestionando las relaciones con los diferentes agentes sociales.
Gestión de datos y reporting: analizar indicadores de RRHH y elaborar reportes que faciliten una gestión basada en datos y orientada a resultados.
Coordinación del área de RRHH: organizar y supervisar la actividad del área, asegurando un nivel de servicio adecuado y alineado con las políticas corporativas, así como la participación en proyectos transversales del grupo.
Requisitos
Formación: Titulación universitaria en Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar. Se valorará formación de posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Empresas.
Experiencia: trayectoria consolidada en posiciones de responsabilidad en RRHH, preferiblemente en entornos industriales o productivos.
Conocimientos: legislación laboral, gestión del talento, procesos de RRHH y herramientas de gestión de personas.
Idiomas: nivel B2 de inglés y deseable manejo de euskera
Competencias clave: liderazgo, visión estratégica, orientación a resultados, capacidad de negociación, toma de decisiones, comunicación efectiva, adaptabilidad al cambio y trabajo en equipo.
Se ofrece
Incorporación a un proyecto sólido y en evolución, con un rol clave dentro de la organización y amplias posibilidades de desarrollo profesional. Condiciones económicas acordes a la responsabilidad del puesto y a la experiencia aportada.