Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere.
Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones.
Estem cercant una persona per a cobrir la vacant de Tècnic/a jurista assessorament i mediació residencial
Busquem un/a professional amb perfil jurídic amb capacitat de mediació i visió social per integrar-se a l’Àrea legal i de Gestió Immobiliària de l’Entitat.
La seva missió principal és conèixer en profunditat la situació del mercat d’habitatge públic i privat, identificar oportunitats disponibles, generar propostes adaptades al perfil i necessitats de les persones i famílies usuàries de l’entitat, acompanyar a les persones o famílies en la cerca i accés a oportunitats d’habitatge en el mercat públic i privat, fer d’enllaç amb agents institucionals i privats, i donar suport jurídic en la implementació nostres programes d’habitatge.
Així mateix, participarà en les funcions pròpies de l’àrea, especialment en el seguiment jurídic i administratiu dels contractes del parc d’habitatges, els contractes d’incorporació d’habitatge al parc, la gestió d’incompliments i la mediació en situacions de conflicte residencial.
FORMACIÓ:
Llicenciada / graduada Dret
FUNCIONS I TASQUES:
1. Acompanyament i Mediació residencial:
o Assessorament i atenció a les persones usuàries dels programes de l’entitat, explorant i orientar sobre les alternatives d’accés a l’habitatge.
o Orientar i acompanyar les persones usuàries en processos de postulació, adjudicació o accés a habitatge o a ajuts per a l’accés.
o Prevenir i gestionar situacions d’incompliment o conflictes en els compromisos legals derivats de la cessió d’ús de l’habitatge.
o Seguiment del compliment dels acords de cessió d’ús dels programes d’habitatge de la entitat que no tinguin intervenció socioeducativa intensiva i revisió compliment requisits de la unitat de convivència.
o Assessorament i formació al personal tècnic en l’aplicació de noves bases d’ajuts socials, tipologia d’habitatge i requisits d’accés.
2. Anàlisi del mercat i oportunitats d’habitatge:
o Realitzar prospecció i monitoratge continu del mercat públic i privat d’habitatge.
o Detectar oportunitats d’accés a lloguer, cessió d’ús, programes socials i fórmules alternatives.
o Impulsar convenis, acords i línies de col·laboració amb agents públics i privats.
o Analitzar perfils de les persones usuàries i proposar solucions ajustades a la seva realitat socioeconòmica i jurídica.
o Fer seguiment de les polítiques d’habitatge social al territori.
o Fer seguiment bases d’ajuts socials, tipologia d’habitatge i requisits d’accés.
3. Àmbit jurídic i seguiments dels processos legals i de gestió Inmobiliaria de l’entitat:
1. 3.1. Donar suport jurídic bàsic a la gestió del parc d’habitatge:
+ Gestionar incidències jurídiques derivades dels contractes de cessió d’ús i situacions d’incompliment contractual, prioritzant la mediació.
+ Gestionar i controlar la documentació contractual vinculada als habitatges (contractes, annexos, renovacions, extincions).
+ Fer seguiment de canvis normatius i novetats jurisprudencials per adaptar els procediments i contractes als criteris vigents d’acords amb les necessitats dels programes d’habitatge de l’entitat.
+ Supervisar l’adequació jurídica de les d’assegurances associades als habitatges (responsabilitat civil, multirisc, impagaments, etc.), incloent supervisió de les cobertures i intervenció en incidències, reclamacions o procediments administratius o judicials si escau.
+ Assessorament en l’àmbit de les comunitats de propietaris, amb supervisió d’incidències i intervenció en reclamacions o procediments legals, garantint l’adequació normativa i la correcta defensa dels interessos de l’entitat.
+ Redactar comunicacions, requeriments i documentació contractual necessària.
2. 3.2. Donar suport jurídic bàsic a la captació d’habitatge:
+ Seguiment dels processos legals i administratius de captació i incorporació de nous habitatges a l’entitat, vetllant pel compliment de la normativa vigent.
+ Gestió de la documentació jurídica associada als processos de compra, cessió d’ús o arrendament amb la propietat dels habitatges.
3. 3.3. Suport jurídic tècnic i documental:
+ Elaboració d’informes de seguiment de vinculats al parc d’habitatges i als processos de mediació i col·laboració en l’elaboració dels informes de seguiment propis de l’àrea.
+ Creació i actualització de materials interns de l’àrea jurídica i d’habitatge.
+ Donar suport al/la CAP d’àrea en la presa de decisions jurídiques estratègiques.
+ Participació en els processos interns de difusió del treball i l’activitat de l’àrea.
+ Elaboració de propostes de convenis reguladors i acords de col·laboració per projectes d’habitatge.
+ Suport en la redacció projectes, licitacions i subvencions de l’àrea.
EXPERIÈNCIA DEMOSTRABLE EN:
* Programes d’habitatge d’inclusió social, habitatge social i gestió del parc públic d’habitatge.
* Mediació comunitària i/o residencial.
* Gestió de parc d’habitatge.
* Àmbit del dret a l’habitatge.
* Coordinació amb actors públics i privats del sector residencial.
* Contractació pública i gestió del procediments administratius.
* Coneixement i/o experiència en entitats sense ànim de lucre/ del Tercer Sector.
COMPETÈNCIES PER AL LLOC DE TREBALL:
* Formació universitària en Dret, Gestió Pública, Urbanisme o afins.
* Capacitat d’anàlisi jurídica i socioeconòmica de casos.
* Coneixement del marc jurídic en matèria d’habitatge.
* Capacitat d’anàlisi i interpretació normativa i d’adaptació a canvis legislatius.
* Capacitat de mediació, negociació i resolució de conflictes.
* Orientació a resultats i capacitat de seguiment d’objectius.
* Capacitat d’anàlisi de mercat i elaboració de propostes.
* Capacitat per treballar en equip i en un ambient multidisciplinari.
COMPETÈNCIES TRASVERSALS:
* Comunicació assertiva, adaptabilitat i iniciativa.
* Coneixement i domini del paquet Office.
* Competències digitals bàsiques.
* Es valorarà carnet de conduir.
CONDICIONS:
Jornada laboral: 38,50 hores setmanals
Conveni Acció Social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc d’exclusió social de Catalunya
Sou: 25.541,60 bruts anuals
Lloc de treball: Barcelona i Vallès
Horari: De dilluns a divendres
Tipus de contracte: Temporal 6 mesos amb possibilitats de conversió a indefinit
Inici: Immediat
#J-18808-Ljbffr