Actualmente buscamos un / a compañero / a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona Norte y Noroeste del país para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía.
Qué buscamos en esta persona?
Formación : Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos.
Experiencia : 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización.
Cuáles serán las funciones a desarrollar?
* Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional.
* Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH.
* Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno.
* Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación).
* Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.
* Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo.
* Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
* Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna.
* Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral.
* Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
* Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina.
* Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial.
* Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
* Estudio y Control de KPI ́s del departamento : absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia..., así como la ejecución de los planes de acción.
* Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección.
* Otras gestiones inherentes a RRHH.
Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento.
Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo.
Salario competitivo en función al perfil.
Retribución flexible.
#J-18808-Ljbffr