Descripción del puesto: HR Manager (Responsable de Recursos Humanos)
Ubicación: (Ubicación de la empresa)
Sector: Recursos Humanos
Objetivo del puesto:
El HR Manager será responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos de la empresa, asegurando que las políticas, procedimientos y estrategias estén alineados con los objetivos organizacionales. Enfocará sus esfuerzos en la gestión del talento, formación y desarrollo, gestión del rendimiento, bienestar y cultura organizacional.
Gestión del Talento: Supervisar y liderar los procesos de selección, garantizando la contratación de talento adecuado y fomentando un ambiente inclusivo y diverso.
Desarrollo y Formación: Identificar necesidades formativas y diseñar programas de capacitación para mejorar habilidades, además de impulsar planes de desarrollo de carrera y sucesión.
Gestión del Desempeño: Implementar y supervisar sistemas de evaluación, asegurando retroalimentación continua y cumplimiento de objetivos.
Relaciones Laborales: Servir como punto de contacto entre la empresa y los empleados, resolviendo conflictos laborales y mediando en disputas.
Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones, gestionando aspectos legales relacionados con contratos, seguridad social, salud y prevención de riesgos laborales.
Compensación y Beneficios: Supervisar políticas de remuneración y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las necesidades de los empleados y la organización.
Bienestar y Cultura Organizacional: Promover programas de bienestar y fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador, alineado con los valores de la empresa.
Gestión Administrativa: Coordinar procesos administrativos de RRHH, como nóminas, ausencias y vacaciones.
Liderazgo y Gestión de Equipo: Dirigir el equipo de recursos humanos, promoviendo colaboración, desarrollo y eficiencia operativa, con metas claras y políticas bien implementadas.
Requisitos:
* Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
* Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en empresas medianas o grandes.
* Conocimiento profundo de la legislación laboral española y mejores prácticas en RRHH.
* Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
* Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
* Capacidad para tomar decisiones estratégicas y operativas.
* Alta organización, proactividad y adaptabilidad.
* Se valorará experiencia en herramientas de gestión (ERP, HRIS) y conocimientos de idiomas (inglés u otros).
Ofrecemos un entorno dinámico y profesional en una empresa en crecimiento, con oportunidades de desarrollo y formación continua, paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.
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