Desde Fritz&Muller; nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa referente en el sector transporte y logística.Buscamos un/a competente con visión estratégica y sólida experiencia operativa que aporte valor tanto en la gestión diaria como en la definición de estrategias de talento, contribuyendo directamente a la mejora del clima laboral y la retención de personal clave. ResponsabilidadesGestionar y coordinar el área de Recursos Humanos en todas sus funciones: selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones laborales. Acompañar procesos sensibles, como despidos o conflictos laborales, en colaboración con asesores legales y abogados externos. Analizar y entender las causas de rotación, especialmente entre conductores, identificando factores que influyen en la fidelización y retención del talento. Diseñar e implementar iniciativas que impulsen la motivación, el compromiso y la eficiencia de los equipos operativos e internacionales. Velar por la retención y fidelización del talento, desarrollando planes de carrera, programas de reconocimiento y acciones que refuercen el sentido de pertenencia y la estabilidad del personal clave. Impulsar campañas de atracción y employer branding, alineadas con la cultura de la empresa y las necesidades del negocio. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL, garantizando relaciones laborales transparentes y seguras. Colaborar con la Dirección General en la definición de políticas y estrategias de gestión del talento, actuando como socio/a estratégico/a del negocio. Medir y reportar KPIs de RRHH, proponiendo mejoras en procesos de selección, clima laboral, retención y productividad. RequisitosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, preferiblemente en empresas del sector transporte, logística o alimentación. Conocimiento sólido de la legislación laboral, gestión de nóminas, relaciones sindicales y tramitación de expedientes disciplinarios o despidos. Capacidad para liderar equipos pequeños y trabajar de forma transversal con otros departamentos. Perfil resolutivo, analítico y empático, orientado a la mejora continua y la eficiencia organizativa. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio. Valorable inglés y manejo de herramientas digitales de RRHH. Qué ofrecemosProyecto estable en una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector transporte y logística. Posición estratégica y operativa, con visibilidad directa ante la Dirección General. Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia y la responsabilidad del cargo. Oportunidad real de impactar en la retención del talento y en la transformación cultural de la organización.