IIntress necessita seleccionar Educador/a social per cobrir una excedència, al SAR de Baix Llobregat, Barcelona.
La persona seleccionada haurà d' atendre i donar resposta a les necessitats de les dones i les seves filles i fills assegurant la cura i funcionament en la prestació del servei integral i suport social.
Què oferim?
Data d'incorporació: inmediata
Tipus de contracte: substitució per excedència
Retribución mensual/bruto (1): 1540,03€ brutos mensuales x 14 pagas
Nº horas semanales: 31,5h
dilluns de 13 a 21.30h
dimarts de 13 a 21.30h
dimecrs de 9.30 a 12.30h
dijous de 13 a 21.30h
1 diumenge al mes de 9 a 21h
Què farás?
Participar, juntament amb la resta de l' equip, en el desenvolupament del pla de recuperació
Dissenyar i programar la intervenció educativa dels casos assignats.
Implementar activitats educatives i de suport social
Acompanyar, coordinar i donar suport a les usuàries en el desenvolupament de la seva vida diària.
Intervenir i facilitar la integració diària des d' una perspectiva de desconstrucció de l' estigma, enfocament de drets humans i mediació intercultural.
Potenciar les fortaleses i recursos de les dones i llurs fills i filles
Valoració individual de les necessitats de suport i atenció professional en l' àmbit socioeducatiu de les dones, infants i adolescents ates0s.
Acompanyament en el procés de recuperació de la violència viscuda
Elaborar informes
Requisitos:
Formació:
Diplomatura/grau en Educació social
Formació específica sobre violència de gènere.
Experiència necessaria:
Experiència prèvia en servei residencial realitzant tasques d' intervenció i atenció a dones, nenes, nens i adolescents, víctimes de Violència de Gènere.
Coneixements necessaris:
Dinàmiques i organització de grups.
Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.
Recursos socials per a dones i infants víctimes de violència de gènere.
Interseccionalitat
Valorable:
Residència a la comarca.
Idioma català
Necessari disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'IV Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.