Buscamos un/a Director/a de servicio enfocado al Mantenimiento de instalaciones, con visión general de negocio, que actúe como máximo responsable de la gestión de contratos O M y como referente institucional ante el cliente.
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brNuestro cliente es un grupo empresarial especializado en operación y mantenimiento de activos de energías renovables.
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brLa compañía no es promotora: su foco está en la gestión integral de contratos de mantenimiento, aportando valor técnico y estratégico a sus clientes.
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brNo es una posición operativa de planta.
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Es un rol estratégico de dirección con foco en: brGestión y supervisión de contratos de mantenimiento brRelación directa y negociación con clientes brControl de KPIs operativos y de producción brGestión de cuenta de resultados (P L) brCoordinación de responsables tecnológicos (fotovoltaico, eólico, líneas y subestaciones) brSupervisión de equipos indirectos (entre personas) Responsabilidades principales brLiderar la estrategia de mantenimiento a nivel nacional.
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brGarantizar el cumplimiento de SLAs y objetivos contractuales.
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brDefender y negociar contratos frente al cliente.
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brPresentar ofertas técnico-económicas.
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brAnalizar mercado y detectar oportunidades de mejora y crecimiento.
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brAsegurar la rentabilidad de la unidad de negocio.
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brActuar como interlocutor institucional ante clientes estratégicos.
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Perfil requerido brPreferiblemente formación en Ingeniería (Industrial, Eléctrica o similar).
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brExperiencia mínima de 4–5 años gestionando contratos con clientes.
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brTrayectoria en empresas mantenedoras o divisiones de servicios energéticos.
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brPreferible experiencia en energías renovables (solar, eólico), proyectos de generación de energía (termosolar, ciclos combinados, etc.) brExperiencia en control de KPIs y gestión de P L. brCapacidad de liderazgo y desarrollo de equipos.
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brAlta orientación comercial por su contacto con clientes.
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brInglés nivel B2 (valorable).
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Se valorarán perfiles con estabilidad profesional y evolución interna en compañías de servicios industriales.
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brQué ofrecemos brBanda salarial orientativa en base a experiencia aportada: SBA fijo + variable (flexible según experiencia k) ).
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brCoche de empresa.
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brPlan de retribución flexible.
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brIncorporación inmediata.
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brProyecto sólido y con recorrido estratégico.