PSomos la filial de una multinacional líder en servicios a empresas, con una organización consolidada, con más de 1.000 Millones de euros de facturación en Iberia. /ppbr/ppLa Dirección de Recursos Humanos lidera un proyecto de transformación cultural y organizativa para acompañar el crecimiento de la filial y la propia transformación del negocio, y buscamos, basado en nuestra sede en Madrid, a un/ a: /ppbr/ppbHR Manager - HRBP + Learning Development /b /ppbr/ppSerá responsable del equipo de HR Business Partners y Learning Development para dar soporte a las necesidades actuales y futuras de las diferentes business units. Aportarán valor y consistencia a las políticas de personas y cercanía al negocio para impulsar una cultura de alto rendimiento orientada hacia las personas y promover un ambiente de trabajo positivo. /ppbr/ppLiderará y motivará a un equipo de 4 personas (organización actual) cuyas principales responsabilidades son desarrollar e implementar las iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia de la filial: /pulliApoyo a los gerentes en la apropiación e implementación de las políticas, especialmente en cuanto a los procesos de selección, contratación y gestión del desarrollo de las personas /liliDesarrollar proyectos de gestión del cambio: gestión de las habilidades, evolución del rol y funciones de las personas, así como planes de carrera /liliEvaluación del desempeño, sistemas de gestión y mejora /liliEvaluación de las necesidades formativas y monitorización de los programas de formación. /liliGestión de la retención y desarrollo del talento, con planes de sucesión /liliReporte a la dirección, coordinación con su homólogo responsable de las funciones hard de HR y apoyo en la toma de decisiones en base a los indicadores de RR.HH. /li /ulpbr/ppbOferta /b /pulliIncorporación a un grupo muy sólido y rentable, en un sector atractivo, en constante evolución /liliUna posición de liderazgo, con gran visibilidad e impacto en negocio /liliCondiciones laborales atractivas en un entorno que favorece la conciliación /li /ulpbr/ppbPerfil del profesional buscado /b /ppbr/ppFormación superior, valorándose un master en Dirección de RR.HH., con una experiencia mínima de 8 años en roles de HRBP y/ o HR Manager orientada al negocio, y con un mínimo de 3 años en management de equipo de recursos humanos en grandes organizaciones, preferentemente multinacionales. /ppbr/ppAportará conocimientos de varios sistemas de gestión de RR.HH. y conocimiento práctico de selección, formación, desempeño, desarrollo, comunicación interna e igualdad. /ppbr/ppBuenos conocimientos de inglés /ppbr/ppTendrá visión global, orientación a resultados, una gran capacidad de comunicación, espíritu de equipo, iniciativa y compromiso para proponer e impulsar las políticas de RR.HH. /p