El Director de Recursos Humanos es un liderazgo clave en la estrategia de Puy du Fou España.
Se encarga de gestionar el trabajo de cada persona, fomentar el espíritu de familia y lograr los objetivos organizacionales dentro del contexto de un fuerte crecimiento del parque.
Se espera que este líder coordine y supervise todas las actividades relacionadas con:
* Gestión del talento: formación, desarrollo profesional, seguimiento administrativo y retención de más de 1.000 talentos; estructuración y puesta en marcha de procesos robustos; contratación, organización de castings y onboarding de +150 talentos nuevos cada año.
* Gestión de nóminas y contratos: beneficios y cumplimiento normativo; control de gestión RH; centro de experticia en planificación y seguimiento de masa salarial para los demás servicios del parque.
* Cultura Puy du Fou España, clima y relaciones laborales: elaboración e implementación de política de desarrollo del talento y planes de carrera a largo plazo; estrategias para fortalecer el compromiso, las relaciones laborales y el bienestar de los talentos; comunicación interna.
* PRL, seguridad y salud: vigilancia de conformidad con la normativa; diálogo con los referentes, talentos y comité; prevención médica/ salud.
Requisitos
* Experiencia mínima de 15 años en roles similares, preferiblemente en industrias como entretenimiento, parques temáticos o sectores afines.
* Conocimientos sólidos en legislación laboral, control de gestión RH, gestión de relaciones laborales y desarrollo organizacional.
Competencias Técnicas
* Normativa laboral
* Control de gestión (presupuestario y planificación)
* Gestión de relaciones laborales
* Uso de herramientas informáticas para la gestión de RRHH.
Habilidades y Aptitudes
* Liderazgo, eficacia y comunicación efectiva
* Capacidad de coordinar equipos multidisciplinarios y tomar decisiones estratégicas
* Estructuración de equipos y toma de decisiones pragmáticas
* Enfoque resolutivo en la gestión del personal
* Capacidad de síntesis, organización y priorización en gestión de tareas y proyectos
Visión Compartida
El director de RRHH debe compartir la visión fundamental del proyecto: celebrar la cultura popular, el arraigo profundo, la transmisión cultural y la tradición, combinada con creatividad propia y alta exigencia artística.
Condiciones del Puesto
* Tipo de contrato: Fijo
* Jornada laboral: Tiempo completo (presencial)
* Oportunidades de desarrollo profesional: Sí