En esta ocasión colaboramos con una empresa industrial tecnológica localizada en Madrid Sur, en la búsqueda de un/a HR Manager.
Serás responsable de liderar la función de Recursos Humanos en España, asegurando una gestión productivo, alineada con el negocio y orientada a acompañar el crecimiento y la evolución organizativa de la compañía. Tendrás a tu cargo un equipo de 3 personas.
El puesto tendrá un enfoque tanto estratégico como operativo, con responsabilidad integral sobre todas las áreas de RRHH, incluyendo selección, desarrollo, relaciones laborales y administración de personal.
Funciones y responsabilidades
Estrategia y organización
- Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía.
- Acompañar a la Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas y organización.
- Participar en proyectos de transformación y profesionalización del área de RRHH.
Atracción y gestión del talento
- Diseñar y ejecutar la estrategia de selección, con foco en perfiles técnicos e industriales.
- Coordinar procesos de onboarding, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
- Impulsar planes de formación y desarrollo de competencias.
Relaciones laborales
- Gestionar la interlocución con el comité de empresa y sindicatos.
- Liderar la gestión de conflictos laborales y asegurar un clima laboral adecuado.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Administración de personal
- Supervisar la gestión administrativa del área: contratación, nómina, altas y bajas, PRL, etc.
- Asegurar la correcta gestión documental y cumplimiento legal.
- Controlar y optimizar los costes laborales.
Cultura y comunicación interna
- Impulsar iniciativas de cultura organizativa, engagement y comunicación interna.
La persona que estamos buscando:
- Graduada en Derecho, RRLL, Psicología, ADE.... Valorable formación de posgrado en RRHH.
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de RRHH.
- Tiene experiencia en entornos industriales, tecnológicos o de ingeniería.
- Imprescindible experiencia en el área de Relaciones Laborales (trato con comités de empresa, sindicatos) y experiencia en gestión integral de RRHH.
- Orientación a negocio y visión práctica, capacidad de influencia y de gestión de conflictos, adaptabilidad a entornos en evolución.
- Idiomas: Ingles alto imprescindible. Valorables otros idiomas.
Sobre nuestro cliente:
- Compañía industrial tecnológica en crecimiento, 200 empleados, 3 centros de trabajo.
- Función de RRHH actualmente en fase de evolución y estructuración.
- Salario orientativo en torno a 50.000€ + variable (≈10%).
- Ubicación: sur de Madrid. Desplazamientos puntuales a otros centros.