Empresa especializada en soluciones técnicas para entornos industriales regulados, precisa incorporar un/a Programador/a para el Dpto. Eléctrico y control.
El objetivo de la posición será diseñar, desarrollar e interpretar los cuadros eléctricos y de control asociados a los proyectos industriales a realizar, asegurando su correcta implementación y funcionamiento.
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¡Si estás valorando un cambio profesional y tu perfil encaja con la posición, esta puede ser tu oportunidad!
Funciones principales del puesto:
- Diseñar e interpretar los esquemas eléctricos de los proyectos.
- Diseñar cuadros eléctricos tanto de control como de potencia.
- Diseñar, revisar y reparar las instalaciones eléctricas.
- Programar autómatas y sistemas scada.
- Reportar la evolución de las tareas y proyectos al responsable del departamento.
Requisitos imprescindibles:
- Capacidad para diseñar e interpretar cuadros eléctricos.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Experiencia en TIA Portal Siemens (medio - avanzado).
- Dominio de E-Plan para el diseño y elaboración de esquemas eléctricos.
- Disponibilidad para realizar desplazamientos a instalaciones de clientes.
Se ofrece:
- Incorporación a un proyecto fiable dentro de una empresa técnica especializada.
- Contrato indefinido.
- Horario flexible: entrada entre 7.45 a 8.30h y salida a partir de las 16.30h con 1h-1.30h para comer. Viernes de 08.00 a 15.00h.
- Salario en función de la experiencia y conocimientos aportados.
- Integración en un equipo técnico cualificado, con participación en proyectos industriales y tecnológicos.
Experiencia requerida
- Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
Formación requerida
- Grado en Ingeniería Electrónica Industrial o similar
Requisitos valorables
- Máster en Ingeniería Industrial.
- Conocimiento de inglés. xhfqzwm
La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta facilitada por el empleador, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.