ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a Gerente de trabajo temporal para su delegación de Barcelona.Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio.Detalles de puesto1. Gestión Estratégica y Comercial- Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos.- Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas.- Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo.- Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos.- Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos.- Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes.2. Dirección de Operaciones- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales.- Asegurar la correcta ejecución de nóminas, cotizaciones, altas/bajas y cumplimiento de convenios colectivos.- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa PRL y las políticas internas de la empresa.- Gestionar incidencias laborales (absentismo, sustituciones, conflictos, bajas médicas, sanciones, etc.).- Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes.- Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento.3. Liderazgo y Desarrollo de Equipos- Dirigir y motivar a equipos de consultores/as de selección, técnicos/as de RRHH y personal administrativo.- Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral.- Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua.4. Control, Análisis y Reporting- Elaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente.- Proponer medidas correctoras y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad.- Reportar regularmente los resultados y previsiones a la Dirección General.Formación:- Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar.- Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial.- Inglés avanzado.Experiencia requerida:- Experiencia demostrable en dirección de unidades de negocio o áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial.- Experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal.- Mínimo 5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH.- Conocimiento profundo de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL.Competencias fundamental:- Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.- Visión estratégica y orientación a resultados.- Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes.- Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad).- Proactividad, organización y atención al detalle.- Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente.- Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).