Acerca de la Empresa brEmpresa de automoción, referente global en innovación y eficiencia. Con una cultura arraigada en la mejora continua y la seguridad, trabajar aquí significa formar parte de un entorno dinámico donde se utilizan metodologías punteras como Lean Manufacturing, BOS y 5-S. Es el lugar ideal para profesionales que buscan estabilidad en una compañía que valora la integridad y el desarrollo de sus empleados brAcerca del Rol br¿Eres un apasionado de la excelencia operativa que cree que el éxito de una planta reside en el talento de su gente? Buscamos un Group Leader (Jefe de Equipo) capaz de gestionar un equipo grande. No buscamos a alguien que solo vigile procesos, sino a un líder que inspire, mentorice y garantice que cada pieza que sale de nuestra línea sea sinónimo de seguridad y calidad. Si tienes la energía para transformar retos operativos en victorias diarias, este es tu sitio. brResponsabilidades brSeguridad: brRealiza inspecciones y capacitaciones de seguridad diarias y semanales para cumplir con OSHA y las directrices corporativas. brAsegura que los Líderes de Equipo revisen bimensualmente el tablero de seguridad con sus equipos. brEduca al personal sobre la política y procedimientos de accidentes, e informa sobre cualquier incidente o "casi accidente". brLidera con el ejemplo promoviendo el uso de EPP (equipo de protección personal), procedimientos LOTO (bloqueo/etiquetado) y estiramientos al inicio del turno. brEvacuación de Emergencia: Capacita al personal en el plan de evacuación, asegura el apagado de equipos y realiza el pase de lista en el punto de encuentro. brErgonomía: Observa las técnicas de los miembros del equipo para minimizar cargas físicas dañinas y establece rotaciones de trabajo dentro de la célula. brProceso 5-S: Desarrolla planes 5-S, evalúa las condiciones diariamente y orienta a los Líderes de Equipo sobre las anomalías detectadas. brTrabajo Estandarizado: Supervisa que se sigan los estándares de trabajo, coordina la capacitación de los operarios y fomenta la mejora continua mediante el sistema de auditoría de tarjetas amarillas. brCapacitación (Job Instruction Training): Asegura una fuerza laboral capacitada mediante una metodología de enseñanza de 4 pasos: preparar al miembro, presentar la operación, permitir la prueba y brindar coaching. brComunicación: Informa al siguiente turno sobre problemas operativos, proporciona retroalimentación oportuna al equipo y mantiene actualizada la información sobre seguridad, calidad y producción en las reuniones de grupo (huddles). brProducción y Operaciones: brMantiene registros de cantidad, calidad y chatarra (scrap). brAsigna la fuerza laboral para optimizar la eficiencia y cumplir con los cronogramas de producción. brResponde a problemas en la línea para evitar paros de producción. brMonitorea el tiempo no productivo y asegura que las células funcionen según el tiempo TAKT. brResolución de Problemas: Investiga las causas raíz de los problemas de primera mano ("ir y ver") y utiliza el "método científico" para solucionarlos. brTrabajo en Equipo: Administra al personal según el manual o contrato sindical, resuelve inquietudes de los empleados y realiza revisiones de desempeño anuales para los líderes de equipo. Calificaciones brResponsabilidades de Supervisión: Supervisa de 25 a 50 miembros del equipo y a varios líderes de equipo. Incluye contratación, planificación de trabajo, evaluación de desempeño y resolución de quejas. brEducación y Experiencia: Título universitario (Bachelor's degree) en negocios o campo técnico. 3 a 5 años de experiencia relacionada en supervisión o capacitación. Habilidades Requeridas brIdiomas: Inglés: C1 brHabilidades Técnicas: Dominio de herramientas informáticas (Excel, Word, Power Point) y familiaridad con estándares de calidad como IATF 16949 o ISO 14001. brSoft Skills: Gran capacidad de comunicación, análisis de problemas y una actitud adaptable ante entornos cambiantes. Tus beneficios brEstabilidad Profesional: Proyecto sólido en una empresa líder del sector. brCrecimiento: Un entorno que fomenta la promoción interna y el aprendizaje constante en metodologías de gestión avanzada. brCultura Saludable: Un ambiente de trabajo que prioriza la seguridad física y emocional de sus trabajadores. brPaquete Retributivo: Remuneración competitiva acorde a la responsabilidad del puesto y la experiencia aportada Declaración de Igualdad de Oportunidades br(Incluir una declaración sobre el compromiso con la diversidad y la inclusión.)