Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal
Emocional Technologies 22, S.L. – Cádiz (presencial)
Sobre Emocional
En Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de ****** personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.
Sobre el puesto
Buscamos un/a
Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal
para incorporarse al equipo de Emocional en un proyecto de
consultoría y apoyo integral a procesos de selección
ligados a convocatorias de: Promoción interna, Alta dirección, Movilidad, Empleo público y Personal temporal
Responsabilidades del puesto
Planificación y diseño de procesos de selección
: definición de fases, pruebas y criterios de valoración en línea con las bases de las convocatorias.
Elaboración de pruebas de selección
: Diseño de ejercicios teóricos y/o prácticos. Diseño de pruebas psicoprofesionales y/o de competencias. Definición de criterios de corrección y baremación.
Cribado y revisión de candidaturas
: verificación de requisitos, análisis de méritos y preparación de listados y propuestas de admisión/exclusión.
Corrección de ejercicios y valoración de resultados
, aplicando los criterios técnicos definidos y documentando todo el proceso.
Diseño y realización de entrevistas personales
estructuradas o semiestructuradas, centradas en competencias y adecuación al puesto.
Elaboración de informes técnico-psicoprofesionales
de cada fase del proceso (pruebas, entrevistas, valoración integral), con propuestas motivadas de resultados.
Coordinación del equipo técnico
implicado en el proyecto (pruebas, entrevistas, apoyo administrativo/técnico).
Apoyo técnico a los órganos de selección
durante el desarrollo de los procesos (resolución de dudas técnicas, preparación de documentación de apoyo, actas, etc.).
Aseguramiento de la trazabilidad y seguridad jurídica
de todo el proceso de selección mediante una adecuada documentación y registro.
Requisitos imprescindibles
Titulación de Licenciatura o Grado
Experiencia profesional mínima de 5 años
en
procesos de selección de personal
, desempeñando funciones relacionadas con: Diseño y elaboración de pruebas teóricas y/o prácticas; Corrección y valoración de ejercicios; Realización de entrevistas personales; Elaboración de informes de valoración de candidaturas.
Formación especializada
en
Servicios a empresas
: legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad;
Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos
;
Servicios de centros de evaluación para selección de personal
.
Capacidad para trabajar con
criterios objetivos y documentables
, ajustándose a bases reguladoras y normativa aplicable.
Habilidades de
comunicación escrita
excelentes para la redacción de informes técnicos y documentación asociada a los procesos de selección.
Requisitos valorables
Experiencia previa trabajando en
consultoría de RRHH
o proyectos externos de apoyo a procesos de selección.
Experiencia en
entrevistas por competencias
y/o evaluación psicoprofesional aplicada a selección.
Experiencia en procesos de selección con un
alto volumen de personas candidatas
.
Experiencia en coordinación de equipos.
Manejo fluido de herramientas ofimáticas para la gestión de listados, bases de datos de candidatos/as y generación de informes.
Condiciones
Incorporación a un proyecto de
alta responsabilidad técnica
y visibilidad en el ámbito del empleo público.
Participación en un equipo especializado de Emocional, con enfoque en calidad técnica, objetividad y rigor en la evaluación.
Cómo postular
Envía a p
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:
CV actualizado
Copia de título universitario (licenciatura o grado)
Documentación que acredite tu experiencia en procesos de selección de personal (años, funciones y tipo de procesos) IMPRESCINDIBLE CERTIFICADOS DE EMPRESAS.
Certificados de formación especializada
Con asunto:
Consultoría Selección Personal"
Fecha límite:
20 de noviembre