Nuestro cliente es una empresa familiar líder en el sureste español en venta de calzado y complementos.
En su proceso de expansión, busca para sus oficinas centrales en Murcia un director de RRHH con sólidos conocimientos y experiencia en la función. Buscamos un profesional (Licenciado en Económicas, Empresariales, Derecho o Graduado Social) dinámico, emprendedor y comprometido con el proyecto empresarial, que demuestre experiencia previa en el sector retail o en sectores con dinamismo y gestión comercial.
En dependencia directa de la Dirección General, la persona seleccionada será responsable de la dirección de Recursos Humanos. Durante los primeros seis meses, el actual Director de RRHH acompañará y guiará el aprendizaje del puesto por parte de la persona elegida. Tras este período, será responsable de las siguientes funciones:
1. Planificación estratégica de la organización en el ámbito de recursos humanos (aproximadamente 250 empleados) y su desarrollo.
2. Aportar contribuciones significativas para la definición de la estrategia de la compañía.
3. Diseñar la estrategia de RRHH en función de la estrategia general de la empresa.
4. Definir las políticas de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo para las más de 60 tiendas del grupo.
5. Participar activamente en la configuración de una cultura corporativa que promueva la motivación e implicación de los empleados.
6. Diseñar y desarrollar la estructura organizativa de la empresa, incluyendo planificación de plantillas, análisis de puestos de trabajo y estructuras de comunicación interna.
7. Mantener relación con los representantes legales de los trabajadores (Comité de Empresa y Organizaciones sindicales) para garantizar un buen clima laboral y social.
8. Coordinarse con gabinete jurídico externo para asesoramiento en conflictos laborales.
9. Seleccionar jefes de zona, responsables y mandos intermedios, así como encargados de tienda.
10. Liderar la política retributiva y el control de costes de personal.
11. Coordinar con asesoría laboral externa responsable de nóminas y asuntos legales laborales.
12. Controlar los costes laborales.
13. Supervisar altas, bajas, contratos, permisos, vacaciones y calendarios con un miembro del Departamento.
14. Establecer un sistema de gestión del desempeño y evaluación de productividad.
15. Mejorar los procesos de acogida y formación inicial del personal.
16. Detectar el potencial de la compañía mediante procedimientos de sucesión interna y desarrollo de carrera.
17. Desarrollar el plan de formación del personal, incluyendo análisis de necesidades, diseño de cursos y evaluación de la eficacia de los programas.
Requisitos mínimos:
* Experiencia mínima de 6 años en dirección de RRHH en el sector retail o en sectores con alta rotación de personal.
* Experiencia de 8 años en procesos de sanciones y desvinculaciones de la compañía.
* Conocimiento de legislación laboral y interpretación de convenios (8 años).
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