Contexto, objetivo y alcanceEn el ámbito de una organización global y en constante transformación, los programas de atracción para Graduados de universidades de alto potencial son una palanca clave para garantizar la sostenibilidad del talento en la organización y aportar valor estratégico a sus prioridades transversales.Visión general del programaEste programa busca nutrir a la organización con talento con alto potencial de crecimiento para desarrollar en distintas especialidades críticas. Es un programa amplio, centrado en conocimientos genéricos y habilidades transversales. Al ser menos especializado, se enfoca en identificar estudiantes con excelentes expedientes, de los mejores centros formativos, con el correcto fit cultural, como predictores del éxito futuro en la organización.Detalles y resultados esperadosEl programa busca talento diverso con alto potencial de crecimiento como palanca clave de progreso y ejecución. Es un programa rotacional de 24 meses dirigido a talento externo e interno, con al menos una experiencia internacional.Perfil del candidato/aGraduados de Universidad o Máster con un máximo de 2 años tras haber finalizado la carrera.Excelente expediente académico (nota de corte 7/10).Inglés C1 y Español C1.Se valorará positivamenteExperiencia internacional previa, académica (intercambio) o profesional.Actividades extracurriculares que demuestren liderazgo.Habilidades de comunicación oral y escrita.Idioma turco (deseable).5 competencias clave a evaluarFoco en la ejecución / Accountability:
desarrolla y ejecuta soluciones completas y de calidad.Toma de decisiones basadas en datos:
analiza datos objetivos relevantes y considera el impacto futuro.Trabajo en equipo:
contribuye activamente en su entorno.Emprendimiento:
aprende de los errores y busca mejoras.Empoderamiento:
enseña y ayuda de manera proactiva.Estudios:
Ingenierías (todas las carreras relacionadas).Plan de desarrolloGestión centralizada durante los primeros dos años.Apoyo de un People Leader para guiar y apoyar a los participantes en el programa.Participación en programas de Mentorship a través de la plataforma Open Mentoring del Grupo.Alineación con el modelo de desarrollo profesional de BBVA.Asignación internacional mediante Programas de Desarrollo Internacional.Evaluación y feedback trimestral a través de Project Review.Itinerario formativo en habilidades transversales y capacidades críticas para el negocio.Itinerario formativo comúnADN y Cultura BBVA (para candidatos externos).Agile Valle y Montaña.Leadership.New Capabilities journey:
Behavioral, Sostenibilidad, Design Thinking, Data.Procesos y Operaciones.
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