¿Tienes experiencia liderando procesos de integración post-adquisición, transformación de negocio y gestión del cambio en entornos complejos?
¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV.
En Sibils Consulting buscamos un/a PMI Manager / Integration Manager / Transformation Manager para incorporarse a un grupo internacional en plena expansión, especializado en servicios profesionales vinculados a RRHH, payroll, consultoría laboral y soluciones para empresas.
El objetivo del rol será liderar la integración de una compañía recientemente adquirida en Málaga, dentro de la estrategia de crecimiento y expansión del grupo en España.
Se trata de una oportunidad estratégica para un perfil senior, hands-on y con visión 360º de negocio, que haya liderado integraciones de principio a fin y que quiera asumir la responsabilidad completa de un proceso de integración con impacto directo en negocio, operaciones, personas y organización.
Sobre la empresa adquirida
La compañía adquirida es una consultora de RRHH / proveedor de formación, con una estructura tipo SME y un modelo de negocio muy orientado a servicios, personas y cliente.
Está ubicada en Málaga y cuenta con un negocio consolidado, principalmente enfocado en formación bonificada para empresas, servicios vinculados a desarrollo de talento, formación corporativa y parte de compliance / prevención.
El/la PMI Manager actuará como puente entre el grupo y el management local, liderando la ejecución de la integración y asegurando que la compañía se alinee progresivamente con los estándares, procesos y cultura del grupo.
Tu misión en este puesto será:
Liderar la integración post-adquisición de la compañía, asumiendo la responsabilidad completa de la ejecución del proceso.
Alinear la empresa adquirida con el ADN, procesos, estructura y modelo operativo del grupo.
Profesionalizar y estandarizar procesos internos, ayudando a mejorar la eficiencia operativa y escalar el negocio.
Acompañar al equipo local en la gestión del cambio, asegurando la continuidad del negocio y reduciendo riesgos durante la transición.
Actuar como nexo entre el grupo, el equipo directivo local y los distintos stakeholders implicados en el proceso.
Asegurar la retención de clientes, la continuidad del servicio y el apoyo a posibles sinergias comerciales o iniciativas de cross-selling durante la integración.
Responsabilidades principales
Liderar el plan de integración de principio a fin, coordinando los distintos workstreams y asegurando ejecución, seguimiento y resultados.
Trabajar estrechamente con el equipo local para garantizar la continuidad operativa, identificar riesgos, bloqueos y áreas de mejora.
Alinear procesos, reporting, dinámicas internas y formas de trabajo con el grupo, apoyando la profesionalización de la estructura.
Acompañar al management local en la transición y gestión del cambio, asegurando estabilidad interna y retención de clientes.
Identificar sinergias comerciales y oportunidades de cross-selling, sin asumir objetivos comerciales directos.
Reportar avances, riesgos y prioridades al grupo y a los interlocutores clave.
Requisitos y perfil buscado
Perfil senior, con alrededor de 10 años o más de experiencia en PMI, transformación, integración de compañías o proyectos complejos de cambio.
Experiencia liderando al menos 2-3 integraciones end-to-end, además de haber participado en otros procesos similares.
Experiencia en entornos de servicios, intensivos en personas y con alta orientación al cliente; muy valorable en consultoría de RRHH, payroll, formación o servicios profesionales.
Perfil hands-on, autónomo, estructurado, resolutivo y orientado a ejecución, con capacidad para generar impacto desde el primer día.
Capacidad para coordinar múltiples stakeholders, actuar como puente entre grupo y management local, y gestionar el cambio con visión de negocio y sensibilidad organizativa.
Inglés alto para interactuar con interlocutores internacionales.
Dinámica del rol
- La posición estará basada en Málaga, con presencia on-site.
- Trabajará directamente con el equipo local de la compañía adquirida y mantendrá interacción recurrente con el grupo, el área de M&A; y stakeholders internacionales.
Duración y recorrido del proyecto
- El rol está previsto inicialmente para una incorporación en septiembre de 2026 y tendrá una duración aproximada de 12 meses, con posibilidad de extensión.
- La perspectiva es que, una vez completada esta integración, la persona pueda continuar participando en nuevos proyectos de PMI o en iniciativas más amplias de transformación dentro del grupo. Por este motivo, no se plantea como una colaboración aislada o sin continuidad, sino como una oportunidad con recorrido dentro de un contexto internacional y en evolución.
¿Qué ofrecemos?
Proyecto estratégico dentro de un grupo en expansión.
Posición basada en Málaga, en contacto directo con management local y stakeholders internacionales.
Rol clave en una integración post-adquisición con alto impacto en el negocio.
Participación activa en procesos de transformación, profesionalización y escalabilidad.
Entorno dinámico, con alta visibilidad y capacidad real de influencia.
Paquete salarial flexible según seniority y perfil, en una horquilla aproximada de 70.000 € a 100.000 € brutos anuales. xbhjioe
Si tienes experiencia liderando integraciones post-adquisición, transformación de negocio o proyectos complejos de cambio, y buscas un reto con impacto real en una compañía en crecimiento, ¡queremos conocerte!