La vacant 📄
Uneix-te al nostre equip com a Product Owner & Builder Junior per Benchmarking SaaS – No-code, i les teves responsabilitats principals seran:
Construir el producte de manera contínua (amb Lovable)
* La teva tasca principal serà “fer que el producte avanci” cada setmana: crear pantalles, fluxos i millores que es puguin provar al més aviat possible.
* Aniràs muntant versions funcionals que permetin veure i tocar el producte, no només descriure’l.
Convertir idees (teves i del mercat) en millores concretes
* Tindràs llibertat per proposar canvis basats en el teu criteri i passió pel benchmarking: què hauria de tenir el producte per ser realment útil.
* Alhora, escoltaràs els primers clients beta i transformaràs el que et diguin (i el que facin) en millores clares i accionables.
Provar amb clients beta i aprendre sense perdre temps
* Faràs sessions curtes amb clients: ensenyar-los les novetats, veure on s’enganxen, què els sorprèn, què troben a faltar.
* Prendràs nota de patrons: què es repeteix, què és soroll, què fa mal de debò.
* Amb això, ajustaràs el producte ràpidament a Lovable per validar si millora.
Mantenir un ritme de “millores petites però constants”
* En lloc d’esperar grans llançaments, aniràs sumant millores freqüents: arreglar friccions, simplificar passos, fer més clar “què cal fer aquí”, millorar el que més valor aporta.
* La idea és que el producte es torni millor cada setmana, no cada trimestre.
Deixar les coses llestes perquè l’equip les converteixi en versió “final”
* Tot i que construeixis directament a Lovable, el teu objectiu és que el que facis es pugui convertir en producte estable sense haver de començar de zero.
* Per això, al lliurar una millora, deixaràs clar: com hauria de funcionar, què passa si alguna cosa falla, quins casos rars cal cobrir i què significa “això està ben fet”.
Cuidar que el que surt del producte sigui creïble (encara que no construeixis les dades)
* Si el producte suggereix competidors equivocats, aporta notícies irrellevants o falten dades, ho tractaràs com un problema real de producte: “això trenca la confiança”.
* El teu paper serà detectar-ho aviat, entendre com afecta l’usuari i impulsar les millores més importants perquè el producte sembli fiable.
Mantenir alineats criteri intern i realitat del mercat
* Equilibraràs dues forces: (1) el teu criteri i passió pel benchmarking (el que “hauria d’existir” per ser un gran producte) i (2) el que els clients beta necessiten i estan disposats a usar ja.
* Prendràs decisions per evitar construir coses “boniques” però poc útils, o coses “demanades” que no escalen.
Comunicar clarament què s’està construint i per què
* Explicaràs de manera simple què s’ha fet, què s’ha après i què cal fer després.
* Si hi ha opinions diferents, ajudaràs a ordenar la conversa i arribar a una decisió pràctica.
Si tens ganes de participar en un equip amb molt bon ambient de treball i deixar empremta, llavors t’esperem!
Què necessitem de tu?
* Mentalitat de benchmarking/competitive intelligence: gaudeixes comparant empreses i llegint senyals de mercat.
* Capacitat de convertir informació dispersa en insights accionables.
* Bon criteri per prioritzar amb recursos limitats i molta ambigüitat.
* Focalització radical en el valor per a l’usuari: empatia + claredat del problema + “què ho faria imprescindible”.
Imprescindibles (execució builder amb IA/no-code)
* Comoditat construint amb Lovable (o mentalitat equivalent): iteració ràpida, prova-error.
* Capacitat de especificar bé.
Soft skills clau
* Autonomia i responsabilitat.
* Comunicació i escriptura clara: decisions, trade-offs, documentació lleugera.
* Gestió de conflictes i alineament: defensar prioritats sense fricció, amb criteri i respecte.
* Curiositat i aprenentatge ràpid: mercat + finances + notícies + IA.
* Tolerància a l’ambigüitat: canvis freqüents i redefinició del que és important.
Desitjables
* Experiència en B2B SaaS (producte, growth, PMM, revops, research).
* Experiència prèvia amb eines no-code/AI builders.
* Familiaritat amb models de scoring, comparatives i visualitzacions tipus quadrant/radar.
Què t’oferim?
📑 Contracte Indefinit des del primer moment.
🏡 Modalitat Hybrid Work o Teletreball: creiem en la flexibilitat, et donem l’opció de treballar des d’on et sentis més productiu: a casa o a la nostra oficina a Barcelona.
🍔 Targeta Restaurant: el menjar també és part de la feina! Gaudeix de moments deliciosos amb una targeta restaurant.
💻 Smart working per material tecnològic: et proporcionem un pressupost perquè triïs el teu equipment informàtic i tecnològic.
🎓 Certificacions oficials de Microsoft: accedeix a certificacions oficials i porta les teves habilitats al següent nivell.
🌟 Pla de Reference Reward: compartir és guanyar, literalment! Recomana algú per unir-se a la família raonenca i obtén una recompensa.
🌴 Vacances: gaudeix de 23 dies laborables per recarregar energies i explorar el món.
🎉 Enraona: ens agrada celebrar junts! Gaudeix d’esdeveniments corporatius anuals.
💰 Accés al Club de Beneficis.
🥗 Quan vagis a l’oficina, podràs demanar menjar healthy amb Nora Real Food (només per a l’oficina de Barcelona).
👁🗨 Webinars Online INTERNAL RAONA'S EXPERT TALKS o RAONA WELLNESS.
Com som a Raona?
Busquem atreure el millor talent sense importar gènere, edat, ètnia, religió, orientació sexual ni altres característiques personals. Comptem amb un Pla d’Igualtat 2022-2026 vigent i promovem un ambient de respecte i dignitat a la feina, lliure de discriminació.
A més, impulsem el desenvolupament professional del nostre equip, garantint igualtat d’oportunitats en selecció, formació i promoció. Ens comprometem amb la societat mitjançant el nostre programa #womentech per empoderar el talent femení en el sector tech.
Uneix-te al nostre equip i sigues part d’aquesta aventura!
#J-18808-Ljbffr