¿Te motiva encontrar talento donde otros no llegan? ¿Disfrutas identificando perfiles principal, conectando con talento pasivo y construyendo mapas de mercado?
Si el headhunting es una parte esencial de tu día a día, queremos conocerte.
Desde la División de Hi Talent de Grupo Crit seleccionamos un/a Talent Researcher para incorporarse al equipo de RRHH de una multinacional farmacéutica.
¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de identificar, mapear, atraer y evaluar talento a través de distintas fuentes de reclutamiento para cubrir las necesidades de selección de la organización.
Funciones y responsabilidades principales:
- Realizar búsquedas activas de candidatos en diferentes fuentes: LinkedIn, bases de datos, portales de empleo, networking y otras herramientas de búsqueda directa.
- Diseñar y ejecutar estrategias de research para posiciones de distintos niveles y áreas funcionales.
- Identificar talento pasivo y establecer contacto inicial con potenciales candidatos.
- Elaborar mapas de talento, estudios de mercado y análisis de competidores cuando sea necesario.
- Filtrar y preevaluar candidatos mediante entrevistas telefónicas o virtuales iniciales.
- Presentar shortlist de candidatos al equipo de selección o hiring manager.
Perfil que buscamos:
- Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines.
- Experiencia previa en headhunting, research o búsqueda directa de talento (imprescindible)
- Valorable experiencia en consultoría de selección, executive search o entornos corporativos.
- Dominio de LinkedIn Recruiter, técnicas de sourcing y búsquedas booleanas.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido directamente con cliente.
- Horario de entrada flexible de lunes a viernes (jornada completa 40 horas).
- Desarrollo profesional en un área estratégica de talento.
- Seguro de vida y accidentes
- Copago en el seguro voluntario de salud
- Club de Beneficios y Ahorro y ¡Muchos más!
¿Te interesa?
Apúntate a la oferta y demos el siguiente paso juntos.
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