JEFE/A SECCIÓN FRUTERÍA en ENTRENÚCLEOS (DOS HERMANAS) - NUEVA APERTURA
- Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Carnicería, Pescadería y Gerentes.
- Colaborar en la creación de estrategias de Employer Branding para conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
- Reclutamiento prospectivo: planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones (aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva), tomando como referencia el histórico existente.
- Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas y elaboración de informes como respuesta a necesidades marcadas por ventas, según el protocolo definido.
- Preparación de aperturas y generación proactiva de bolsa de candidaturas.
- Reclutamiento y Selección de personas.
- Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Carnicería, Pescadería y Gerentes.
- Colaborar en la creación de estrategias de Employer Branding para conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
- Reclutamiento prospectivo: planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.
- Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a necesidades marcadas por Ventas, según marque el protocolo definido específicamente para ello.
- Preparación de aperturas.
- De manera proactiva para generar Bolsa de candidaturas.
Plan de Formación
- Identificar las necesidades de formación y desarrollo que la persona seleccionada tiene para la vacante.
- Planificar y ejecutar las acciones pertinentes: diseñar instrumentos y soportes pedagógicos precisos, diseñar y ejecutar sesiones de formación, y seleccionar la ubicación para la formación práctica.
- Comunicación al Formador Práctico y al formativo. Plan de tutorización y seguimiento durante el tiempo que especifique la Descripción Técnica del Puesto (DTP) y según protocolo, aprobado por Recursos Humanos.
- Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.
- Diseñar instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
- Elaborar plan de visitas y ejecutarlas; información sobre resultado y desempeño al formativo.
- Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico; asesoramiento y apoyo al formador práctico y al responsable directo.
- Definir con claridad y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
- Comunicar al responsable directo el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización, recogiendo tiempos de adecuación y alcance de pleno rendimiento según protocolo o DTP.
- Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación e incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
- Seguimiento, control y apoyo de presencia; comunicación de variaciones a contratación mediante registro en la ficha vigente.
- Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal ajustado a protocolo (pendiente de elaborar).
- Guardia fines de semana (cuando corresponde).
- Participar en reuniones con el Departamento de Ventas para aportar valor y contribuir a incentivar la cifra de negocios.
- Apoyo en procesos de RR. HH. y en procesos de promoción interna: detección de talento a nivel interno para ocupar posiciones de mayor responsabilidad.
- Apoyar en la incorporación de personal: contratos, entrega de uniformes, instrucción sobre PRL y EPI.
- Apoyar actuaciones de desarrollo/formación interna ante carencias formativas de ventas vinculadas a su rol.
- Identidad Corporativa
- Trabajo en Equipo
- Competencia Digital
- Comunicación e Influencia
- Desarrollo de Personas
- Gestión Emocional
- Iniciativa/Autonomía
- Orientación al Cliente Interno
- Planificación y Organización
#J-18808-Ljbffr