Engel & Völkers
es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una robusto cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel.
Como
Recruiter / Talent Acquisition Specialist,
serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers.
Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority. Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.). Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial. Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora. Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras. Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition. Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización. Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento,
Incorporación a una marca internacional de prestigio Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas
REQUISITOS MÍNIMOS: Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition. Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate... Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias. Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).