Buscamos incorporar una persona al equipo de Compensación y beneficios que gestionará convenios y políticas de compensación y incentivos, incluyendo el proceso de administración, proceso de nóminas y contabilidad de todos los empleados de la Compañía..
Principales funciones y responsabilidades Elaboración completa de nóminas y seguros sociales (SILTRA)
Presentación de impuestos y realización de gestiones con Hacienda.
Generación y envío de ficheros de transferencia para el pago de nómina.
Confección y gestión del fichero contable de nómina.
Tramitación de contratos, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social a través de Sistema RED.
Gestión de incapacidades temporales, pagos directos, coordinación con la Mutua y comunicación de accidentes de trabajo mediante Sistema DELTA.
Aplicación actualizada de la legislación laboral vigente y seguimiento de cambios normativos y convenios colectivos.
Gestión de elecciones sindicales.
Preparación y soporte en inspecciones de AEAT y de Trabajo.
Resolución de consultas y trámites ante organismos oficiales.
Gestión de trámites y gestiones migratorias (visados, permisos, renovaciones).
Tramitación y gestión de beneficios sociales: planes de pensiones, seguros (vida/médico), anticipos, etc.
Participación activa en proyectos del área de Compensación y Beneficios (Comp&Ben;).
Gestión y control de campañas de incrementos salariales y bonus/variable a través de Workday.
Coordinación de trámites relacionados con seguridad social internacional, comunicaciones de desplazamientos y obligaciones fiscales del colectivo expatriado.
Actualización y mantenimiento del ERP corporativo (Workday).
Revisión y firma de CPD's (Documentos de Protección de Datos, según procedimiento).
Atención y resolución de consultas de empleados, asegurando un servicio cercano, ágil y orientado a la experiencia del empleado.
Perfil requerido Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Experiencia de al menos dos años
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