Ph3Sobre el puesto /h3pBuscamos al líder de crecimiento de una plataforma fintech regulada que está abriendo una categoría nueva en el mercado hipotecario español. No es un rol de optimización, es un rol de construcción. Tu trabajo es hacer que el switching hipotecario pase de ser algo que ocurre por accidente a ser un comportamiento normalizado en España. /ppReportas directamente al CEO y tendrás libertad total para construir el equipo creativo desde el primer día. Con nau! – una plataforma fintech regulada que monitoriza hipotecas en tiempo real y alerta a sus usuarios cuando el switching hipotecario genera un ahorro neto real – trabajarás con tecnología propia construida sobre IA y respaldada por AI FinLabs y The Agile Monkeys, con quienes compartimos infraestructura, talento y visión. /ppEl equipo colaborará con The Agile Monkeys, una empresa de tecnología reconocida internacionalmente, enfocada en autonomía, excelencia técnica y cultura de impacto. /ph3Responsabilidades /h3ulliDiseñar y ejecutar el posicionamiento de marca que defina la categoría del switching hipotecario en España: tagline, manifiesto, tono de comunicación y sistema aplicado a canales. /liliConstruir un motor de adquisición sostenible con CAC payback inferior a 90 días, integrando paid, SEO/GEO programático, contenido y CRM en un modelo documentado y escalable. /liliSer el dueño del modelo de unit economics de adquisición: construirlo, actualizarlo y defenderlo ante el equipo directivo y los inversores. /liliUtilizar IA como palanca estructural de growth. /liliGestionar la relación con agencias de PR y medios, y construir autoridad de marca en el sector financiero e inmobiliario español. /li /ulh3Hard Skills /h3ulliModelado de unit economics: CAC/LTV, payback, cohortes /liliSEO programático y SEM en sectores de CPC alto /liliGrowth con IA: GEO/AEO, contenido a escala y automatización /liliDirección creativa y brand thinking /li /ulh3Soft Skills /h3ulliPensamiento en categoría antes que en canales /liliTolerancia a mercados regulados y ciclos largos de conversión /liliComunicación con founders en modo socio, no empleado /liliCapacidad de crear equipos desde cero /liliCriterio creativo propio y disposición a defenderlo /liliOrientación al dato sin perder el foco en la narrativa /li /ulh3Requisitos /h3pNo exigimos un número de años, exigimos evidencia de lo que has hecho con ellos. Nos interesan las personas que han tenido que pelear internamente para sacar adelante una idea. Quienes tienen un cementerio de propuestas que nunca fueron aprobadas, no por ser malas, sino porque el mercado no estaba listo para ellas. Quienes ganaron batallas pequeñas mientras esperaban poder librar la grande. También nos interesa quien lo intentó, falló, entendió por qué y lo volvió a intentar de otra forma. Los fracasos bien explicados nos dicen más que los éxitos bien presentados. Si llevas 5 años o más en un ambiente demasiado estructurado para ti, con demasiados comités entre tu idea y su ejecución, esto puede ser lo que estás buscando. Si has pasado tiempo en el sector fintech, insurtech, proptech, lending o banca digital nos gustará conocerte. Si además hablas inglés con soltura y sabes defender tu propuesta en varios idiomas, nos entenderemos seguro. /ph3Lo que ofrecemos /h3pSomos conscientes de que no publicar una franja salarial puede hacer que algunos perfiles pasen de largo. La razón no es la opacidad: es que queremos que la conversación económica sea una conversación y no un filtro que decida antes de que nos conozcamos. Si lo económico es lo primero que necesitas saber, escríbenos antes de aplicar. /pulliUna categoría sin dueño todavía: más de *******M€ de saldo hipotecario vivo en España. Ningún competidor real en la categoría. El primero que construya la marca, gana. /liliLibertad total para definir y liderar el equipo de growth y marketing. /liliIA como ventaja competitiva, no como buzzword. /liliTeletrabajo y autonomía como eje central, aunque nos encantará compartir momentos juntos en nuestras oficinas de Madrid, Las Palmas de Gran Canaria o Tenerife. /liliTiempo para ti: 22 días laborables de vacaciones +1 día libre el día de tu cumpleaños + 1 viernes o lunes cada mes sin festivo (creemos que los fines de semana largos vienen bien para desconectar de verdad y cargar las pilas. El mes que el calendario no ayude, lo hacemos nosotros). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr