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Técnico/a de selección junior
role at
Eurocontrol (Grupo Apave)
En Eurocontrol nos especializamos en la realización de auditorías, supervisiones e inspecciones en materia de seguridad.
Buscamos un/a técnico de selección junior que quiera continuar desarrollándose en la captación de talento y soporte a los proyectos de telecomunicaciones.
Responsabilidades:
Realizar acciones de sourcing y atracción de talento mediante LinkedIn, portales de empleo, referenciados y bolsas universitarias/FP.
Ejecutar la criba curricular y telefónica aplicando criterios objetivos previamente acordados con el área operativa.
Coordinar la agenda de entrevistas con managers internos y proveedores externos.
Publicar y actualizar las ofertas de empleo, redactando mensajes atractivos y alineados con la propuesta de valor al empleado (EVP).
Qué necesitarás para encajar con el puesto:
Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental en todo momento.
Competencias clave:
Proactividad y dinamismo con fuerte orientación a proceso.
Alto nivel de orden, atención al detalle y trazabilidad en sus acciones.
Enfoque a cliente interno y cumplimiento de objetivos y SLAs.
Discreción, confidencialidad y criterio profesional en la toma de decisiones.
Qué obtendrás a cambio:
Contrato indefinido con salario fijo entre 17.000 y 20.000 € brutos anuales, en función de la adecuación al perfil.
Jornada completa con modelo de trabajo híbrido 50% teletrabajo.
Horario flexible: Lunes a jueves 8:00 - 9:00 a 17:38 - 18:38 y los viernes jornada intensiva 8:00 - 9:00 y salida 14:00 - 15:00.
Acceso a beneficios del grupo según política vigente (grupo de descuentos, confiable médico en condiciones ventajosas, entre otros).
Declaración sobre igualdad, diversidad e inclusión: Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.
Requisitos:
Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental en todo momento.
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