En Ethikos, consultora especializada en impacto, salud organizativa y gestión del talento, acompañamos a Mutua Navarra en la incorporación de un/a Médico/a Consultor/a en Gestión del Absentismo, una posición estratégica que combina visión médica, análisis de datos y consultoría organizativa.
Buscamos un perfil con mirada analítica, vocación asistencial y capacidad para transformar datos sanitarios en soluciones reales que mejoren la salud de las personas y la productividad de las organizaciones.
Misión del Puesto Analizar de forma avanzada la información sanitaria y epidemiológica de las empresas asociadas para identificar las causas del absentismo laboral y diseñar soluciones personalizadas, sostenibles y basadas en datos, integrando una visión médica, preventiva y organizativa.
Asimismo, realizar el seguimiento sanitario de la contingencia común de las personas trabajadoras asignadas, aportando valor asistencial y consultivo a empresas y equipos internos.
Objetivos del Puesto Reducir el índice de incidencia y la duración media de la Incapacidad Temporal (IT) por contingencia común y profesional.
Identificar causas médicas, organizativas y preventivas del absentismo mediante análisis de datos y casos.
Detectar patrones de comportamiento y cultura organizativa .
Transformar datos sanitarios en planes de acción personalizados para las empresas.
Prestar asistencia médica de calidad a las personas afiliadas.
Aportar valor consultivo y estratégico a las empresas asociadas.
Colaborar con equipos internos en la mejora continua de la salud laboral .
Funciones y Responsabilidades 1. Análisis Sanitario y Epidemiológico (Bloque Clave) Análisis de datos de absentismo, IT, patologías, recurrencias y duración.
Segmentación por colectivos, puestos, edad, turnos y riesgos.
Identificación de patrones y causas raíz.
Elaboración de informes epidemiológicos por empresa.
Uso de indicadores comparativos y benchmarking.
2. Diseño de Soluciones Personalizadas Propuesta de planes de acción específicos por empresa y colectivo.
Medidas preventivas, organizativas, asistenciales y formativas.
Recomendaciones sobre adaptación de puestos y organización del trabajo.
3. Actividad Consultiva con Empresas Asesoramiento a equipos de RRHH, PRL y dirección.
Presentación de resultados y planes de acción.
Seguimiento del impacto de las medidas implantadas.
Participación en comisiones y reuniones técnicas.
4. Actividad Asistencial Seguimiento de personas trabajadoras en IT por contingencia común.
Elaboración de propuestas de alta.
Propuesta de tratamientos y pruebas para mejorar la evolución clínica.
Formación Requerida Grado o Licenciatura en Medicina.
Formación complementaria en:
Salud laboral y epidemiología.
Análisis de datos sanitarios y estadística aplicada.
Gestión del absentismo e incapacidad temporal.
Formación Deseable Especialidad en Medicina del Trabajo.
Manejo avanzado de herramientas de análisis y reporting (Excel, Power BI, cuadros de mando).
Conocimientos de organización del trabajo y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Experiencia Profesional Experiencia mínima de 4 a 6 años como médico/a .
Experiencia en Servicios de Prevención, mutuas, entorno de salud laboral o consultoría médica.
Experiencia en análisis poblacional, estudios epidemiológicos o segmentación de colectivos.
Experiencia en elaboración de informes ejecutivos y propuestas de mejora.
Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión; por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.
Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y sus valores.
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