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Grupo Crit
estamos colaborando con una compañía líder en su sector para incorporar un/a
Director/a de Recursos Humanos
, con una visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales o de alta exigencia operativa. Liderar el área de Personas, impulsando una gestión integral del talento, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo, la eficiencia y la experiencia del empleado.
#Gestión de personas y liderazgo
Dirección de un equipo de 2–3 técnicos de RRHH.
Gestión integral de una plantilla de aproximadamente 150–200 empleados.
Impulso del desarrollo del equipo, asegurando metodologías de trabajo eficientes y alineadas con los objetivos corporativos.
Desarrollo y formación
Diseño y ejecución del plan anual de formación.
Gestión integral de bonificaciones (valorable experiencia con FUNDAE).
Atracción y selección
Gestión completa de procesos de selección: publicación, criba, entrevistas y onboarding.
Supervisión del ciclo laboral completo: documentación, altas/bajas, certificados, contratos y comunicaciones.
Gestión de nóminas, asegurando rigurosidad, cumplimiento legal y una óptima experiencia del empleado.
Análisis y reporting
Elaboración de informes estratégicos para Dirección: métricas, análisis, indicadores y propuestas de mejora.
Participación en proyectos transversales orientados a la optimización de procesos y la mejora continua.
#Contrato indefinido
Jornada intensiva de lunes a viernes (7:00–15:00 h)
Incorporación inmediata
#Requisitos mínimos
Grado en
RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE
o áreas afines.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones Senior de RRHH
o Dirección de área.
Conocimiento actualizado en
legislación laboral, convenios y normativa de contratación
.
Manejo avanzado de herramientas digitales y ERPs (factor diferencial: experiencia con
Factorial ).
Competencia profesional fluida en
inglés
(oral y escrito). xsgfvud
Alto nivel en
Excel
y herramientas de análisis.