Exide Technologies, líder en soluciones avanzadas de almacenamiento de energía para los mercados de automoción e industrial, diseña, fabrica y comercializa y recicla baterías que se utilizan en una amplia gama de aplicaciones, desde aplicaciones para automoción hasta de manejo de materiales, estacionarias, ferroviarias y de defensa. Exide Technologies suministra a los mercados globales tecnologías de baterías de clase mundial, experiencia técnica y servicios de valor agregado bajo muchas marcas conocidas como Tudor.PROPÓSITO DEL PUESTO:Como Técnico de RR.HH. de la fábrica de San Esteban de Gormaz (Soria) para la División de Reciclaje, ubicado en el Departamento de RR.HH. reportando al Plant Manager y funcionalmente al Director de RR.HH. y Relaciones Laborales del País, su misión será la de colaborar en la gestión de los Recursos Humanos de la fábrica de San Esteban y soporte en los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de las Divisiones de Motion & Recycling.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:Soporte en todas las áreas de la Dirección de RR.HH. y RR.LL.Reportes de principales indicadores de RR.HH.Soporte y asesoramiento legal.Reclutamiento por competencias, selección y contratación en todos los niveles de la organización.Participación en programas de desarrollo de personas, programas de evaluación del desempeño y gestión del talento.Aplicación de políticas de compensación y beneficios.Comunicaciones corporativas.Participación en la elaboración de los planes de formación y seguimiento y ejecución de los mismos.Participación en los proceso de auditorías internas y externas.Administración de personal y soporte de nóminas y seguridad social.Soporte al Departamento de EHS, participación en Comités de Seguridad y Salud, contacto con los Delegados de Prevención.Etc.FORMACIÓN Y REQUISITOS:Posibilidad de residir en la zona, el puesto es presencial.Formación en Derecho o RR.LL., y valorable Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.Conocimientos de legislación laboral y seguridad social, administración de personal, nóminas, PRL, etc.Experiencia mínima de 2 años en Departamento de RR.HH. desempeñando tareas generalistas y con solvencia en el área de RR.LL. en entorno industrial, y desarrollo de RR.HH.Experiencia en participación de proyectos de evaluación del desempeño, evaluación por competencias, gestión del talento, etc.Experiencia en entorno industrial y ámbito multinacional. Con ganas de desarrollar una carrera profesional dentro de RR.HH. en una multinacional.Alto nivel de atención al detalle y capacidad para realizar tanto tareas administrativas como comunicaciones con los responsables de departamentos o áreas.Inglés nivel medio/alto.Dominio de paquete Office, Meta4, Unit4, Delt@, Sistema Red..COMPETENCIAS:Disciplina / Capacidad de trabajoProactividadIniciativaTrabajo en equipoResolución de problemasClara orientación al servicio / cliente internoDotes comunicativas