PMailComms Group, con 30 años de experiencia, somos el líderes en España y Portugal en comunicación omnicanal personalizada, tanto impresa como digital (email, SMS, internet, app, mensajería). /ppActuamos como prestador de servicios de confianza cualificado en las comunicaciones con valor legal. Por este motivo, la seguridad, privacidad y cumplimiento normativo están en el ADN de nuestras plataformas tecnológicas y procesos. /ppEntre nuestros clientes se encuentran grandes empresas de diversos sectores como banca, seguros, energía, telecom, retail, ONGs, automoción... /ppSi quieres entrar a formar parte de un gran grupo con más de 400 empleados y con la mirada puesta en el futuro, esta es tu oportunidad, buscamos candidato/a bFrontend Developer con IA /bpara su oficina central en Leganés-Madrid. /ppbr/ppbDescripción del puesto /b /ppBuscamos un desarrollador/a frontend con pensamiento crítico, mentalidad analítica y capacidad para trabajar de forma efectiva con herramientas de inteligencia artificial en el desarrollo de software. La persona seleccionada colaborará estrechamente con el equipo en la evolución de nuestras plataformas, participando en el diseño, desarrollo y mejora de funcionalidades clave del producto. El rol combina desarrollo frontend tradicional con el uso intensivo de herramientas de IA para acelerar la implementación, mejorar la seguridad/calidad del código y optimizar procesos. /ppbr/ppbEstudios mínimos /b /ppFormación Profesional Grado Superior – Informática (DAM/DAW) /ppbr/ppbExperiencia mínima /b /ppExperiencia 1–3 años en desarrollo frontend /ppbr/ppbResponsabilidades: /b /pulliDesarrollar nuevas funcionalidades frontend en nuestras plataformas /liliMantener y mejorar código existente /liliTraducir necesidades de negocio a especificaciones técnicas claras /liliUtilizar herramientas de IA para: /liliGenerar código /liliRefinar soluciones /liliAcelerar el desarrollo /liliValidar, testear y asegurar la calidad del código generado (propio o asistido por IA) /liliColaborar con el equipo en entornos ágiles /li /ulpbr/ppbConocimientos mínimos requeridos: /b /pulliBuen dominio de JavaScript moderno (ES6+) /liliExperiencia con algún framework (preferiblemente VueJS) /liliConocimientos de HTML5, CSS3 (Sass valorable) /liliUso habitual de Git (GitHub Copilot) /liliExperiencia consumiendo APIs (JSON) /liliTests unitarios orientados a VueJS (Jest, Playwright, o similar. Test end-to-end) /liliExperiencia trabajando con metodologías ágiles /liliConocimientos, interés e inquietudes en la filosofía DevOps /liliExperiencia práctica utilizando herramientas de IA para programación /liliClaude Code /liliClaude Designer /liliCapacidad de: /li /ulp Formular prompts técnicos claros /pp Iterar sobre soluciones generadas por IA /pp Detectar errores o inconsistencias en el código generado /pp Mentalidad crítica frente a outputs de IA /ppbr/ppbEs deseable que posea, además, uno o varios de estos conocimientos: /b /pulliFramework: Vuetify /liliResponsive/Adaptative Web Design /liliAWS (CloudFront) /liliHerramientas de integración continua: Jenkins - CI/CD /liliHerramientas de la suite de JetBrains: YouTrack + WebStorm /li /ulpbr/ppbSoft Skills: /b /pulliPensamiento crítico y estructurado /liliCapacidad de análisis /liliIniciativa, autonomía y proactividad /liliCapacidad de aprendizaje rápido y trabajo en equipo /liliBuena comunicación técnica (escrita y oral) /liliOrientación a resultados /liliCuriosidad técnica /li /ulpbr/ppbCondiciones Oferta: /b /pp- Contrato indefinido. /pp- Incorporación inmediata. /pp- Salario Fijo de 20.000 – 30.000 euros según valía del candidato. /pp- Seguro médico privado con descuento por colectivo /pp- Plataforma de Ocio con descuentos /ppbr/ppbHorario: /b /pp- Lunes a jueves de 08:30 a 14:30 y de 15:30 a 18:10 (Teletrabajo todos los días salvo los miércoles por la mañana presencial en la oficina) /pp- Viernes de 09:00 a 15:00. /pp- Jornada intensiva en julio y agosto de 08:30 a 15:00. /ppbr/ppDesde Mailcomms Group apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso como empleador ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Es por ello que evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta factores relacionados con el género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad, capacidad o cualquier otra característica individual. /p