Beneficios
* Itinerarios de Aprendizaje: Tendrás un plan claro desde el primer día, con sesiones de bienvenida, seguimiento y feedback para ayudarte a adquirir nuevas habilidades y prepararte para tu futuro profesional.
* Talento IDEAL: Identificamos y desarrollamos a las personas en prácticas con mejor desempeño para ofrecerles los mejores caminos dentro de la compañía. Además, podrás acceder a nuevas oportunidades dentro de Meliá, como nuestros programas Graduate, diseñados para formar a los futuros líderes de la compañía.
* Entorno global y diverso: Disfruta de un ambiente multicultural, donde cada día es una oportunidad para aprender, compartir y afrontar nuevos retos.
* En Meliá todos somos VIP
Plan formativo y responsabilidades
* Conocimiento de estrategia ingresos por hotel y por segmentos.
* Conocimiento de resultados económicos por segmentos y objetivos.
* Análisis de cumplimiento de objetivos en los segmentos Corporate, Leisure y MICE.
* Técnicas de negociación, contratación y fidelización de cuentas.
* Captación de nuevas cuentas Corporate, Leisure y MICE.
* Visitas a nuevas cuentas de la zona y presentación de nuestros productos.
* Cumplimentar RFP Corporate, Contratos de Tour Operación, y acuerdos MICE.
* Elaboración de promociones y ofertas.
* Elaboración de informes de Ventas necesarios para Business Review y cierres de mes.
* Planificar y participar en acciones comerciales como famtrips, visitas de inspección, participación en campañas, promoción de los hoteles.
* Participar en la elaboración de Plan de acción de cada hotel.
* Apoyo con las proyecciones MICE de cada hotel.
* Elaboración de informes compset para análisis de posicionamiento.
* Preparación de presentaciones, flyers y material de venta.
* Revisión y supervisión de los diferentes perfiles de hoteles en canales de ventas.
* Participación en reuniones estrategia: Semanales y mensuales.
* Actualización de bases de datos y apoyo para follow ups.
Declaraciones de igualdad
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con el compromiso de la dirección y los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Además, impulsamos el compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. La diversidad e inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Apostamos por el crecimiento sostenible del sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. Nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”.
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