P Buscamos un/a b HR Operations Manager / Relaciones Laborales /b con vocación por las personas y pasión por el mundo del espectáculo. Se trata de una posición clave de b HR Business Partner de Producción /b, que dará soporte directo a equipos artísticos, técnicos y de producción en un entorno dinámico, creativo y de alta exigencia operativa. /p p La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de b operaciones de RR. HH. /b, relaciones laborales y nómina, actuando como socio estratégico del negocio y acompañando un importante proceso de crecimiento y creación de nuevos equipos. /p pb Responsabilidades principales /b /ppb Relaciones Laborales y HR Operations /b /pulli Gestión integral de b relaciones laborales /b, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios aplicables. /lili Coordinación y supervisión de la b gestión de nómina /b, incluyendo contratación, tráfico de documentación y relación con gestoría laboral. /lili Automatización y optimización de procesos vinculados a nómina y control documental. /lili Gestión de procedimientos internos, control de incidencias y soporte en inspecciones y requerimientos laborales. /li /ulpb HR Business Partner de Producción /b /pulli Actuar como b HRBP del área de Producción /b, entendiendo el negocio, los ritmos operativos y las particularidades del sector escénico. /lili Participar en reuniones periódicas con el equipo de Producción, explicando y asegurando el correcto cumplimiento de las normas de gestión de personas (HC, contratación, turnos, normativa laboral). /lili Dar soporte cercano y continuo a responsables de producción, artistas y equipos técnicos en el día a día. /lili Presencia física en ambos teatros, con despacho principal en uno de ellos. /li /ulpb Gestión de personas y crecimiento /b /pulli Gestión de una b plantilla estable de aproximadamente 400 personas /b, en continuo movimiento y rotación operativa. /lili Participar activamente en un b proyecto estratégico de crecimiento /b, con la creación de un actual equipo en 2027 y la integración/fusión de nuevo talento. /lili Acompañar procesos de incorporación, fidelización y desarrollo de equipos en un entorno de alta intensidad y visibilidad pública. /li /ul pb Horario y disponibilidad /b /pulli Jornada habitual de b miércoles a domingo /b, librando lunes y martes. /lilib Guardias: 2 domingos al mes /b (o un fin de semana completo, según planificación). /lili Horario orientativo: b12:00 a 20:00 /b o b12:00 a 22:00 /b, en función de la programación y necesidades del negocio. /li /ul pb Perfil requerido /b /pulli Experiencia sólida en b Relaciones Laborales y HR Operations /b, idealmente como HR Generalist, HRBP u HR Operations Manager. /lili Conocimiento práctico de b nómina, contratación, gestión documental y procedimientos laborales /b. /lili Capacidad para entender el negocio y actuar como verdadero b Business Partner /b. /lilib Inglés alto /b (imprescindible). /lili Buen manejo de b Excel /b y herramientas de gestión de RR. HH. /lili Perfil b dinámico, resolutivo y cercano /b, con alta orientación a personas y servicio. /lili Pasión por el b mundo del espectáculo, la cultura y los entornos creativos /b. /lili Alta capacidad de adaptación a horarios no convencionales y contextos cambiantes. /li /ul