Publicada el 18 junio
Misión del puesto
Misión del puestoLea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura.Asumir la responsabilidad integral de la implantación del reciente ERP del grupo, liderando latransformación de procesos y sistemas desde un enfoque práctico y orientado a negocio,garantizando la continuidad operativa y la adopción efectiva.Responsabilidades principales inicialmente identificadas- Definición del modelo AS-IS y TO-BE- Diseño del plan director del proyecto- Implantación de gobierno (comités, KPIs, RACI)- Coordinación transversal entre negocio, IT y consultora- Rediseño de procesos (finanzas, supply chain, compras)- Gestión de datos maestros (limpieza, migración, gobierno)- Supervisión de implantación técnica- Liderazgo de testing, UAT y go-live- Gestión del cambio (comunicación y formación)- Protección de la operación diaria (BAU)- Transferencia de conocimiento al equipo internoResponsabilidades adicionales a considerar (Completar por cliente):- Auditoría y control del implantador técnico: Validar de forma crítica las estimaciones dehoras, desarrollos a medida (customs) y entregables de la consultora externa para evitardesviaciones.- Gestión del "Scope Creep" (Control del alcance): Filtrar y priorizar las peticiones de cambiode los usuarios de negocio para evitar que el proyecto se eternice o encarezcainnecesariamente.- Detectar proactivamente focos de resistencia en los mandos intermedios y aplicar planes decontingencia relacionales.- Auditar el equipo- Alta inteligencia política- Capacidad de ganarse al Director IT sin invadirle- Perfil pragmático y con poco ego- Capacidad de generar confianza rápidaKPIs inicialmente identificados- Cumplimiento de plazos- Control presupuestario- Nivel de adopción del ERP- Reducción de uso de Excel- Incidencias post go-liveKPIs adicionales o criterios de éxito (Completar por cliente):Porcentaje de resolución de incidencias en Nivel 1 y Nivel 2 por el equipo propio tras la marchadel Interim (objetivo > 85%).Perfil:- +10 años en implantaciones ERP- Experiencia end-to-end- Alta capacidad de ejecución y liderazgo transversal- Experiencia en entornos familiarsExperiencia o capacidades adicionales valoradas- Casos de exito de implantación de ERPs en empresas similares (tamaño y operativa)- Capacidad para mantener debates técnicos complejos con el Director de IT y a su vezcapacidad de debates con equipos no técnicos. xhfqzwm - Perfil no impositivo- Capacidad de empuje y desbloqueo- Valorable haber liderado la transición de empresas familiaresAlcance funcional / operativo esperadoEl alcance abarca desde la consultoría y validación del diseño inicial hasta la estabilización totaldel sistema tras el arranquePrincipales retos o riesgos identificados- Resistencia inicial o recelo del departamento de IT/Director de Informática ante un perfilexterno- Adaptabilidad a la cultura de la empresa- Compaginar el esfuerzo del proyecto ERP con la alta exigencia del día a día del negocio- Saber que aspectos deben ir en el propio ERP porque sin grandes cambios se adaptan a laoperativa actual sin grandes cambios de dicha operativa y lo que no se adapte del ERP saberidentificar satelites que puedan adaptars
