Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P.
Tipo de contrato: Indefinido
Titulación oficial requerida: Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
Titulación específica requerida: Diplomado/Licenciado/Grado en Ciencias del Trabajo, Dirección y Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Empresariales, Graduado Social, Relaciones Laborales o Derecho.
Ser empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo.(*)
- El nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio actual para el grupo 1, preferentemente Diplomado/Licenciado/Grado en Ciencias del Trabajo, Dirección y Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Empresariales, Graduado Social, Relaciones Laborales o Derecho.
- La Jornada será a tiempo completo, 12 meses (**).
(*) En relación a los trabajadores Fijos Discontinuos, se atenderá a lo recogido en el artículo 21.3 del Convenio: "...manteniendo en cualquier caso la duración del contrato que tuviese anteriormente, al ser ésta inherente a las personas y no al puesto".
(**) Se podrán presentar los trabajadores fijos discontinuos, indefinidos no fijos discontinuos y a tiempo parcial, si bien sus candidaturas solo se tendrán-ज en cuenta a resultas del resto de candidaturas con contrato a jornada completa y siempre que se tenga informe favorable de la Consejería de Regeneración y Hacienda para la transformación del contrato a tiempo completo.
Funciones
Con carácter enunciativo, y no limitativo, las funciones delegadas a desarrollar son las siguientes:
a) En materia de Recursos Humanos, en dependencia del Coordinador/a Provincial y en coordinación con los responsables de la Subdirección de RR.HH:
- Gestión administrativa del personal adscrito a la Oficina Provincial y a CEDEFOS correspondientes. Para ello, gestionará y coordinará tanto a los Jefes de Administración como a los equipos de gestión administrativa de su centro de trabajo.
- Seguimiento y control del cumplimiento de normativas vigentes, protocolos e instrucciones relacionadas con el convenio colectivo, Vigilancia de la Salud y Prevención de Riesgos Laborales.
- Relaciones Laborales, formando parte del Comité遭 Provincial de Empresa y Comité Provincial de PRL. Funciones de representación y gestión en Organismos Oficiales en materia laboral: Seguridad Social, SAE, Inspección de Trabajo, Juzgados y antes aquellas Administraciones Públicas que sean necesarias.
b) En materia de Contratación y Gestión Patrimonial, en dependencia del Coordinador/a Provincial y en coordinación con los responsables de la Subdirección de Contratación:
- Gestión de la flota de vehículos adscrita al centro de trabajo y Almacenes provinciales.
- Contratación de bienes y servicios de su ámbito de actuación, asegurando eficiente gestión de los contratos y cumplimiento de la normativa aplicable y procedimientos en cada momento.
- Gestambulidad y mantenimiento de las instalaciones del centro de trabajo y vías de acceso al mismo conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales vigentes, así como de la apertura y cierre del centro.
- Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y del Sistema de Gestión Ambiental y de Calidad en relación a las actuaciones llevadas a cabo en el centro de trabajo y del material adscrito al mismo, efectuando el registro de la documentación generada en las distintas actuaciones.
c) En materia de Gestión Económica, en dependencia del Coordinador/a Provincial y en coordinación con los responsables de la Subdirección de la Subdirección de Gestión Económica:
- Control Económico, Tesorería y cuentas
- Elaboración de Presupuestos de su ámbito funcional y su seguimiento.
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