PDesde Timup estamos colaborando para empresa aseguradora de referencia de tamaño medio y en pleno proceso de crecimiento. /ppBuscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos de carácter generalista, con el objetivo de liderar y desarrollar el área, contribuyendo activamente a la profesionalización de la organización y acompañando el crecimiento sostenible de la compañía. /ppSerá responsable de construir y consolidar procesos, cultura y políticas de personas, alineadas con la estrategia de negocio, en un entorno dinámico propio de una empresa familiar en evolución. /ppbr/ppbResponsabilidades Principales /b /ppbr/pulliDefinir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía /liliProfesionalizar el área de RRHH, estructurando procesos, políticas y herramientas clave /liliLiderar la gestión integral del ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, desarrollo, evaluación, compensación y salida) /liliImpulsar iniciativas de desarrollo organizativo y gestión del talento /liliAcompañar al equipo directivo en la toma de decisiones relacionadas con personas /liliFomentar una cultura organizativa cercana, ágil y orientada a resultados /liliGestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento normativo /liliDiseñar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes al mercado y al contexto de la compañía /li /ulpbr/ppbRequisitos /b /ppbr/pulliExperiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente como responsable o director/a /liliTrayectoria en entornos dinámicos, preferiblemente empresas familiares o pymes en crecimiento /liliCapacidad demostrada para crear y estructurar áreas de RRHH desde cero o en fases iniciales de desarrollo /liliPerfil cercano, con alta inteligencia emocional y capacidad de influencia /liliOrientación a la acción: persona resolutiva, pragmática y con capacidad de ejecución /liliVisión estratégica combinada con capacidad operativa (“hands-on”) /li /ul