Compañía industrial del sector automoción con presencia internacional, busca incorporar un/a HR Business Partner para su planta de Alta Urola. La persona será la referente de Recursos Humanos en planta, gestionando el día a día y actuando como enlace entre el negocio, la dirección de planta y el departamento de RRHH corporativo.
Compañía industrial del sector automoción con presencia internacional, con planta de producción en la zona de Alta Urola.
Descripción de la oferta
* Gestión integral de RRHH en planta
* Ser la cara visible de RRHH ante producción, el equipo directivo y el conjunto de la plantilla.
* Coordinar de forma diaria con el responsable de producción y participar en reuniones mensuales y trimestrales de dirección.
* Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
* Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.
* Relaciones laborales
* Principal objetivo del primer año: reforzar las relaciones sindicales y fortalecer relaciones de confianza.
* Apoyo a dirección en reuniones, negociaciones y resolución de conflictos laborales.
* Anticipación de conflictos y preparación de documentación necesaria.
* Desarrollo y gestión del talento
* Gestión de planes de acogida y onboarding de los nuevos trabajadores/as.
* Realización de encuestas de clima laboral (anuales).
* Colaborar en el diseño e implementación y de programas de desarrollo profesional, formación y planes de carrera.
* Participar en el diseño y ejecución de estrategias de evaluación del desempeño y planes de sucesión.
* Apoyar en la implementación de estrategias de atracción, retención y fidelización del talento.
* Gestión completa de procesos de selección de la planta.
* Coordinación con RRHH corporativos cuando sea necesario.
* Detección de necesidades formativas y diseño del plan anual.
* Coordinación con proveedores y seguimiento de ejecución.
* Administración y gestión operativa
* Gestión del control presencial, calendarios, relevos y reportes.
* Elaboración y seguimiento de indicadores de área (absentismo, coste horario, antigüedad media, etc….).
* Seguimiento y control del absentismo.
* Conocimiento de nómina (sin ejecutarla directamente).
* Atender peticiones y solicitudes del personal, en lo referido a asuntos socio laborales de la operativa diaria.
* Gestión de las auditorías IATF e ISO.
Perfil del candidato
* Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.Valorables estudios en Derecho o Relaciones Laborales.
* Experiencia: Mínimo 5 años en puestos de RRHH, preferiblemente como HRBP, generalista o en entornos industriales.
* Inglés: nivel medio o superior
* Competencias clave:
* Autonomía y capacidad para tomar decisiones.
* Fuerte orientación a relaciones laborales.
* Habilidades de comunicación e influencia.
* Capacidad de actuación en entornos sindicales y de alta complejidad.
* Estilo cercano, conciliador y con criterio profesional.
* Valorable experiencia en utilización de software de recursos humanos (ej; workday).
* Persona proactiva, dinámica, tenaz y orientada a resultados.
* Otros: Disponibilidad para trabajar en Alta Urola
* Incorporación a una compañía industrial referencia en su segmento, en pleno proceso de integración y transformación.
* Alta autonomía y visibilidad dentro del negocio.
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