Compañía líder en el sector de las energías renovables, inmersa en un proceso de crecimiento y consolidación de sus estructuras financieras. Busca reforzar el área de Control de Gestión para asegurar un reporting fiable y homogéneo entre la filial y la matriz.
Misión del puesto
La persona seleccionada liderará la creación, consolidación y análisis de reportes financieros y operativos, el desarrollo de KPIs, y la coordinación de los cierres contables y analíticos de la filial. Será el enlace clave con la matriz, garantizando información precisa, trazable y útil para la toma de decisiones.
Responsabilidades
Elaboración y mejora del reporting financiero mensual y de los informes operativos clave.
Diseño, actualización y automatización de KPIs y dashboards en Power BI.
Coordinación de cierres mensuales, trimestrales y anuales en colaboración con Contabilidad y Operaciones.
Análisis de desviaciones, rentabilidades y performance de negocio.
Gestión y explotación de datos a través de SAP, asegurando su coherencia y calidad.
Consolidación y envío de información a la matriz siguiendo estándares corporativos.
Participación en la preparación del Budget y Forecasts.
Colaboración en auditorías internas y externas.
Optimización de procesos y herramientas de reporting para ganar eficiencia y fiabilidad.
Requisitos
Grado en ADE, Economía, Finanzas o Ingeniería con enfoque financiero.
Experiencia de 35 años en funciones de Control de Gestión o análisis financiero.
Manejo avanzado de SAP (módulos FI/CO) y Power BI (modelado, DAX, dashboards).
Nivel alto de Excel.
Conocimientos sólidos de contabilidad, análisis y elaboración de informes.
Valorable experiencia en sector energías renovables, utilities o entornos industriales.
Inglés alto para interacción con la matriz.
Perfil analítico, orientado al detalle y a la mejora continua, con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
Qué se ofrece
Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector renovable.
Proyecto estable con desarrollo profesional.
Entorno internacional, dinámico y con impacto real en la organización.
* Retribución competitiva en función de la experiencia aportada.
Requisitos.
Responsabilidades
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