Acerca de Magic Hotel Group
En Magic Hotel Group creemos que cada persona que se suma a nuestro equipo forma parte de una historia que va más allá de la hotelería. Somos una compañía familiar que ha crecido sin perder su esencia: crear experiencias auténticas, emocionantes y memorables. Nuestra magia nace del compromiso, se alimenta de la hospitalidad genuina y cobra vida con cada detalle pensado para emocionar.
Somos un grupo diverso, impulsado por un propósito compartido: aportar magia a la vida de las personas.
Con más de 4.480 habitaciones y un equipo humano formado por aproximadamente 5.000 profesionales, construimos cada día un entorno laboral basado en la confianza, el respeto y el entusiasmo compartido. Apostamos por un clima positivo donde cada persona se sienta valorada y parte de algo especial.
Contamos con el certificado de sostenibilidad Bioscore, que refuerza nuestro compromiso con un turismo responsable y con el cuidado del contexto.
Objetivo del puesto
Gestionar y dar soporte técnico en materia laboral, prevención de riesgos laborales, control de incapacidades temporales (IT) y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el correcto funcionamiento de los procesos internos de RRHH.
Funciones
- Prevención de Riesgos Laborales (PRL):
- Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.
- Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planificación preventiva.
- Gestión de formación y vigilancia de la salud.
- Tramitación y control de accidentes de trabajo y documentación PRL.
- Gestión de bajas médicas (IT):
- Tramitación y seguimiento de bajas, confirmaciones y altas médicas.
- Coordinación con mutuas y servicios médicos.
- Control del absentismo y elaboración de informes básicos.
- Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
- Control de contratos, expedientes, vacaciones y jornadas.
- Apoyo en nóminas y atención a consultas laborales del personal.
- Cumplimiento normativo y soporte laboral:
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL.
- Apoyo en inspecciones, auditorías y coordinación con asesoría laboral.
Requisitos
- Experiencia en la parte laboral dentro del departamento de RRHH, como mínimo 2 años en el puesto.
- Disponibilidad para incorporación inmediata.
- Preferencia que tenga residencia en la provincia.
Motivaciones y Beneficios
- Compromiso que genera confianza y vínculos reales.
- Hospitalidad cercana y humana.
- Innovación que sorprende y emociona.
- Diversidad que enriquece y nos hace crecer.
- Oportunidades de desarrollo interno.
- Jornada intensiva en verano.
- Beneficios exclusivos para empleados.
- Ambiente laboral positivo y oportunidades de desarrollo.
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